Die sosiologie van arbeid is 'n vertakking van sosiologie wat die prosesse bestudeer wat kenmerkend is van die samelewing, uitgedruk in die sosiale aktiwiteit van 'n persoon, in sy houding teenoor werk, sowel as die verhouding tussen mense binne dieselfde span.
Die eerste werke, wat die konsep van arbeid onthul en dit ondersoek, het aan die begin van die 19de eeu verskyn. Hulle was gebaseer op praktiese ervaring, langtermyn-waarnemings en die bestudering van spesifieke feite. En net 'n halfeeu later het Frederick Taylor, 'n ingenieur van Amerika, die resultate van sy navorsing in 'n stelsel saamgevoeg. Aanvanklik was dit net 'n kwessie om die beste manier te vind om produksiebedrywighede uit te voer. Eers mettertyd het 'n rigting genaamd "wetenskaplike organisasie van arbeid" ontstaan. En toe, binne sy raamwerk, verskyn terme soos "professionele keuring", "salaris" en vele ander.
'n Groot bydrae tot die feit dat die sosiologie van arbeid in die huishoudelike veld verder ontwikkel is, is deur AK Gastev gelewer. Hy was oortuig daarvan dat die verbetering van werkprosesse onmoontlik is sonder hul sistematiese studie. Met die ondersteuning van V. I. Lenin het A. K. Gastev die Sentrale Instituut gestigwerk, wat hy self gelei het. In die 1930's is die aktiwiteite van hierdie instelling as anti-Sowjet erken, en die kop is geskiet.
Dus, die sosiologie van arbeid, as 'n onafhanklike gebied, geskei van die algemene een, is eers in die twintigerjare van die afgelope eeu gevorm. En hierdie verskynsel is voorafgegaan deur die ontstaan van produksie as sodanig en wetenskaplike sienings oor die werkvloei.
sosiologie van arbeid sluit die volgende konsepte in:
1. Karakter. Dit is die metode waardeur die kunstenaar met die produksiemiddele verbind. Dit word bepaal deur daardie eiendomsverhoudinge wat in 'n bepaalde omgewing heers. Uit die aard van arbeid kan 'n mens die ekonomiese en sosiale aard daarvan in die samelewing, die stadium van sy ontwikkeling, beoordeel.
2. Inhoud. Hierdie konsep word gemanifesteer in die feit dat alle arbeidsfunksies sekerheid het. Dit kan wees as gevolg van verskeie tegnologieë, die toerusting wat gebruik word, sowel as hoe produksie georganiseer word, en hoe ontwikkel die vaardighede en vermoëns van die werker. Die aard en inhoud kan nie afsonderlik beskou word nie, dit verteenwoordig die eenheid van die vorm en wese van maatskaplike arbeid.
3. Tevredenheid. Dit is hoe die werker self sy plek in die stelsel van arbeidsverdeling evalueer. In verskillende samelewings kan dit aansienlik verskil.
4. Werklike arbeid. Dit is die direkte aktiwiteit van die deelnemer in die werkvloei. Dit is daarop gemik om voor die bevrediging van al sy behoeftes te kom.
Die sosiologie van arbeid is onlosmaaklik verbind met baieekonomiese wetenskappe. Sonder hulle is dit onmoontlik om volwaardige navorsing te doen en betroubare, akkurate resultate te verkry. Dit is statistiek, en wiskunde, en die organisasie van produksie. Dit sluit natuurlik ander takke van algemene sosiologie in – die sosiologie van ekonomie, bestuur en organisasie. Ook, wetenskappe soos sielkunde, fisiologie, regspraak en vele ander het steeds 'n aansienlike invloed op die vorming daarvan.
