Vroeër of later staan byna elkeen van ons voor die vraag hoe om 'n getuigskrif te skryf. Jy kan maklik met hierdie werk klaarkom as jy jou voorstel watter inligtingsblokke hierdie dokument moet bevat.
Die eerste blokkie (heel aan die begin van die beskrywing) moet die werkgewer (of ander amptenaar) vertroud maak met biografiese data. Die volle naam van die werknemer, die datum en plek van sy geboorte, en die onderwys wat ontvang is, word aangedui. As daar verskeie diplomas is, dan word dit óf in chronologiese volgorde gelys, óf hulle plaas in die eerste plek die opleiding wat hulle toelaat om hierdie pos te beklee.
Die tweede blok moet inlig oor die posisie van die werknemer, sy pligte, tyd van werk in hierdie eenheid. As 'n kenmerk van 'n student uit die praktyk saamgestel word, word die take en doelwitte van sy werk aangedui. As ons praat van 'n werknemer van die maatskappy, dan word al die stadiums van sy loopbaangroei gelys.
Die volgende is eienskappe wat verband hou met die professionele veld. Die prestasie moet geassesseer word endie bevoegdheid van die werknemer, sy besigheid en professionele eienskappe.
Indien 'n karakterisering opgestel word vir 'n werknemer vanuit die werkplek, veral 'n bestuurswerknemer, is dit nodig om aandag te gee aan sy besigheidseienskappe: die vermoë om in 'n span te werk, sy werk te organiseer en dié van die span, die vermoë om met dokumente te werk, ens.
Indien die eienskap aan die student gegee word op grond van die werkservaring, moet aangedui word hoe hy homself tydens die praktyk gewys het, watter besigheids- en professionele eienskappe hy getoon het.
Hoe om 'n getuigskrif vir werknemers van verskillende spesialiteite te skryf? Natuurlik sal hierdie dokumente, wat dieselfde skema gehoorsaam, in inhoud verskil. Dus, as dit vir leiers in die eerste plek nodig is om hul organisatoriese eienskappe te stel, dan, byvoorbeeld,
kenmerkend mense van vrye beroepe, is dit beter om eers hul kreatiewe eienskappe aan te dui: talent en kreatiwiteit, die vermoë om vinnig met iets nuuts vorendag te kom.
In die volgende deel van die kenmerk is dit nodig om die vermoë van 'n werknemer om met kollegas en ondergeskiktes te kommunikeer, en vir 'n student - om akkuraat aan die vereistes van onderwysers of praktykleiers te voldoen, te karakteriseer. Persoonlike eienskappe kan ook hier gelys word: ywer, professionaliteit, welwillendheid.
Sommige kantoorwerkers dink nie meer aan hoe om 'n getuigskrif te skryf nie. Hulle het vooraf 'n sjabloon voorberei waarmee hulle vinnig en maklik 'n dokument saamstel. Die sjabloon lys baie eienskappewerknemer. Die samesteller van die kenmerke hoef net die nodige te kies.
Sommige onervare bestuurders wat dink oor hoe om 'n getuigskrif te skryf, vergeet hoe om dit te skryf.
Eerstens, in ooreenstemming met Artikel 14 van die Arbeidskode, word 'n eienskap, as 'n dokument wat persoonlike inligting bevat, slegs uitgereik op 'n skriftelike aansoek en moet onderteken word. Dit geld ook vir daardie gevalle wanneer 'n verwysing uitgereik word op versoek van wetstoepassingsagentskappe.
Tweedens word die kenmerke saamgestel deur die onmiddellike toesighouer, en deur die meerdere geteken en gesertifiseer deur 'n ronde seël.
Laastens moet die dokument behoorlik geregistreer wees en 'n uitgaande nommer hê.
