Nou sê hulle nie "organisasie van die werkplek" nie. Kenners op hierdie gebied probeer om 'n belangrike waarheid in die gedagtes van bestuurders en werknemers te bring - die produktiwiteit van die individu is nou verwant aan sy omgewing. Om hierdie rede is 'n nuwe konsep deesdae in gebruik: "organisasie van die werkruimte". Dit is nie 'n huldeblyk aan die mode vir verhewe terme nie, maar 'n uitdrukking van ernstige veranderinge in die ontwerp van moderne persele vir verskeie aktiwiteite.
Personalisering as 'n neiging
In die wêreld van dienste het 'n kragtige verpersoonlikingstendens na vore gekom en kry vinnig momentum. Hierdie neiging word een van die topprioriteite vir die moderne verbruiker. Die kliënt benodig goedere en dienste wat so na as moontlik aan sy persoonlike behoeftes sal voldoen. Dit is 'n noodsaaklike deel van innovasie vandag.
Dit gaan oor die beplanning en organisering van werkruimtes. Werknemers en maatskappye bestee allesmeer hulpbronne om gemaklike kamers vir sekere take te reël. Die mark vir sulke dienste is goed ontwikkel, daar is regte professionele persone. Maar daar is selfs meer ontwerpfirmas. Dit is maklik om die tweede van die eerste te onderskei: hierdie ouens weet dadelik hoe om dit te doen, hulle vra skaars vrae. Professionele persone bestudeer eers die konteks en jou versoeke noukeurig.
Niemand sal presiese instruksies gee oor hoe om 'n doeltreffende werkspasie in die algemeen te organiseer nie. Want die perseel is nou toegerus vir sekere mense wat spesifieke werk verrig. Of onder die korporatiewe vereistes van maatskappye. Ontwerpdiversiteit en funksionele presisie is die beste woorde om hierdie nuwe generasie oplossings te beskryf.
Om die werkspasie vir jouself te verfyn, is dit nuttig om 'n paar reëls en aanbevelings te ken en te verstaan wat nuttig kan wees vir die einste "verpersoonliking". Hier is dit belangrik om die nuanse van gesamentlike samewerking met ander lede van die maatskappy in ag te neem.
Wat maatskappye wil hê
Wanneer die werkspasie gereël word, kan 'n maatskappy gelei word deur sy eie prioriteite. Maak dit byvoorbeeld so dat die voorkoms van die kantoor werknemers help om korporatiewe waardes aan te voel.
Enige ontwerpbesluit moet sin maak. Trouens, sulke werk is te wyte aan twee faktore - funksies en estetika. Die beste opsie is 'n balans van beide. Soms dra estetika ook 'n funksionele las, wanneer 'n luukse kantoorinterieur ontwerp is om klante in die hart te slaan.
Die belangrikste ding is dat nuwe argitektoniese besonderhede en die strewe na gesofistikeerdheid en eksklusiwiteit nie inmeng met die gerief van werknemers nie.
Oop werkspasie (die beroemde Open Space) is nog 'n korporatiewe innovasie. Kantoorhokkies, gevorm deur spesiale afskortings in groot kamers, lyk soos miershope. Hierdie benadering is op baie plekke bespreek, en in die meeste gevalle was die konteks negatief. Maar tot dusver is geen beter manier gevind om die maksimum aantal mense te akkommodeer terwyl aan die minimum stel vereistes vir 'n beskaafde werkspasie voldoen word nie.
Aktiveer omgewing en snellers
Enabling environment is 'n nuwe en geïntegreerde konsep. Dit gaan oor die verhoging van produktiwiteit. Jy sal verbaas wees, maar een van die hoofkriteria is die gewone volgorde in die rangskikking van werkgereedskap en voorwerpe. Hier is die logika elementêr: dinge wat jy gereeld gebruik, moet nie van jou weggehou word nie en omgekeerd. Let daarop dat hierdie nie 'n "skoon" tafel is nie, dit kan met gereedskap besaai wees. Die belangrikste ding is dat daar logika in hierdie rommel moet wees: wat moet byderhand wees, en wat kan op die verste rak geleë wees.
Dit is nie net bestelling wat 'n aanduiding is van 'n bemagtigende omgewing nie. Sielkundige snellers werk baie goed, wat jou persepsie op 'n spesiale manier beïnvloed.’n Klassieke voorbeeld is die horlosie aan die muur, wat herinner aan spertye (veral as jy die stil rinkel van die tweedehandse wyser hoor). Skermbeveiliging aan'n rekenaar lessenaar, 'n plakkaat met 'n betekenis op die muur, 'n amulet, 'n speelding, wat ook al. Dit is belangrik dat hulle jou aan take en lewensaspirasies herinner. Portret van Steve Jobs? Jy is welkom. 'n Klein seuntjie wat 'n briljante opvoeding wil gee? Goed. Oorweeg wat of wie vir jou belangrik is in hierdie verband.
gerief
Die belangrikste maatstaf is jou persoonlike gerief. Die hoofadviseur moet slegs jou eie ervaring wees. Daar is baie produktiwiteit- en ontwerpkundiges daar buite wat graag raad gee oor hoe om die werkplek te herontwerp: hulle weet beter, hulle weet wat die beste is.
Natuurlik kan jy na hulle luister. Maar as jy dit die gemaklikste vind om onder die agtergrond van die TV op te werk, in 'n gemakstoel te sit met 'n skootrekenaar op jou skoot, en terselfdertyd die uitstekende resultate van jou werk kan sien, gaan voort in dieselfde gees. Dit sal jou persoonlike besluit wees.
Dit is belangrik om vry te wees van opgelegde stereotipes om nuwe en "korrekte" toestande vir jou werk te skep. Enige soort beroep is immers reeds beperkend, dus is dit nie die beste idee om vir jouself bykomende rame op advies van ander te skep nie.
Einstein-bestelling
Op die foto kan jy Albert Einstein se beroemde lessenaar sien. 'n Selfs meer bekende aanhaling is sy benadering van die stereotipiese raad om jou lessenaar in orde te hou:
As 'n deurmekaar lessenaar 'n deurmekaar gedagte beteken, wat beteken 'n leë lessenaar dan?
Van die skoolbank af hoor ons dat die plek vir klasse moet heersnetheid en netheid. Dis oukei, dis hoe dit is. Dit is net dat mense heeltemal verskillende konsepte van netheid en orde het. Hoe dit volgens Einstein gaan, sien ons in die foto, ons sal dit as een uiterste beskou. Dan is die ander uiterste 'n perfek skoon tafel sonder 'n enkele voorwerp op die oppervlak. Dit het ook die reg op lewe: daar is mense wat verkies om hul werksdag in net so 'n omgewing te begin.
Om nie deur stereotipes en uiterste volgorde-opsies onder druk te word nie, kan jy 'n maatstaf gebruik wat min of meer objektief lyk. As die soektog na items in die werkspasie ekstra tyd begin neem het, is dit tyd om dit uit te sorteer.
Daar is baie navorsing oor hierdie onderwerp, en die wetenskap word organisasiesielkunde genoem. Die resultate toon dat die mate van orde in die werkspasie tot 'n ander emosionele toestand lei. Vir roetine-aktiwiteite is toestande van orde en netheid meer geskik. As nuwe idees en kreatiewe oplossings van werknemers nodig is, kan die omgewing rondom die gees van Albert Einstein wees.
Haar Majesteit Ergonomie
Ergonomie is die wetenskap van menslike interaksie met die omgewing. Een van sy hooftake is wetenskaplik gebaseerde aanbevelings wat jou toelaat om jou werkspasie en gemaklike omgewing bekwaam te organiseer. Watter tipe kamer ook al betrokke is, die rangskikking daarvan moet voldoen aan die basiese beginsels van ergonomie. Dit sluit in:
- gerief;
- maklik om te gebruik;
- sekuriteit;
- estetika;
- doeltreffendheid ofdoeltreffendheid.
Ergonomiese aanbevelings bestaan gewoonlik uit uiters gedetailleerde en presiese beskrywings van werkspasieparameters - groottes, afstande en liggings van meubels en ander items.
Byvoorbeeld, die gaping tussen rekenaars moet ten minste 2,0 meter wees. En die monitor moet op 'n afstand van 0,6 m van die oë af geplaas word.
Die diepte van die werkspasie word meestal deur die parameters van die lessenaar bepaal. Sy lengte moet in die reeks van 0,8 tot 1,4 m pas, en sy breedte - van 0,8 tot 1,0 m.
Dit is belangrik om nie van die diepte van die beenruimte te vergeet nie. Byvoorbeeld, hierdie aanwyser moet ten minste 0,65 m wees.
Lig, kleur en persoonlikheid
Die parameters vir die korrekte gebruik van lig is goed ontwikkel. Die belangrikste is die vlak en eenvormigheid van verligting. Alles is duidelik hier.
Daar word geglo dat die tafellamp aan die linkerkant moet wees. Maar dit werk nie byvoorbeeld vir die werk van argitekte of rekenaarkunstenaars nie. Daar is baie min mense oor wat in die outydse hand skryf, so instruksies soos "plaaslike lig net aan die linkerkant" is hopeloos verouderd.
Met die subjektiewe persepsie van kleur in die werkspasie, is alles baie meer ingewikkeld. In sake van kleur is dit die beste om jou eie smaak en ervaring te vertrou, want estetika pas nie in die rigiede raamwerk van reëls of instruksies nie. Moet egter nie vergeet dat alle kleurskemas in die kantoor moet ooreenstem met die algehele ontwerp van die kamer nie. dit is dieselfdebevorder orde.
Werkdriehoek in die kombuis
Miskien kan die kombuis die mees algemene tipe werkspasie genoem word. Hierdie kamers is in byna elke huis beskikbaar.
Die reël van die werkende driehoek word in die kombuis uitgespreek. Die hoofrigtings van beweging om die vertrek hang af van die tipe gereelde werk:
- kook;
- skottelgoed was;
- kosberging.
Die drie hoekpunte van die driehoek is die stoof, wasbak en yskas. Om dit te weet, is dit maklik om 'n kombuiswerkspasie te organiseer. Die belangrikste ding is om nie in te meng met die bewegings tussen die aksente van die driehoek nie.
Hier is 'n paar voorbeelde van kombuisruimtevoorstelle:
- Dit is beter om die wasbak in die middel van die werksdriehoek te plaas.
- Die beste plek vir die stoof is teen die muur of in die hoekarea langs die etenstafel.
- Die deure van kombuismeubels, yskaste en ander toerusting moet maklik wees om oop te maak, ens.
Gevolgtrekking
Om jou eie werkspasie te ontwerp is pret, kreatief en uiters lonend vir alle menslike aktiwiteite. Boonop moet die omliggende atmosfeer periodiek gediversifiseer word saam met veranderinge in die lewe. Jy het dus ten minste 'n paar kreatiewe sessies voor jou om die plek te herontwerp waar jy die beste kan werk.
Selfs al doen 'n maatskappy die korporatiewe ontwerp van die kantoor, sal jy altyd die geleentheid hê om jou eie aanpassings te maak. Dit sal dieselfde weesverpersoonliking…
