Organisasie, behoorlike rantsoenering en vergoeding van arbeid is kategorieë wat saam die belangrikste plek in die stelsel inneem om effektiewe produksiebeplanning te verseker. Onder die vergoeding van werkers is dit nodig om die prys te verstaan van daardie arbeidshulpbronne wat aan die produksieproses deelneem. Eerstens word dit bepaal deur die kwaliteit en hoeveelheid arbeid wat bestee word. Markfaktore speel ook 'n beduidende rol. Onder hulle is dit opmerklik die vraag en aanbod van arbeid; die heersende spesifieke marktoestande; wetgewende norme; territoriale aspekte en so meer. In ons artikel sal ons die essensie en beginsels van die organisasie van vergoeding oorweeg.
Lone as 'n onafhanklike kategorie
In 'n markekonomie druk lone die sleutel- en direkte belang van werknemers, werkgewers en die staat as geheel uit. Dit is opmerklik dat die handhawing van 'n behoorlike balans van belange van hierdie drie partyeword beskou as een van die hooffaktore in die effektiewe organisasie en vaartbelyning van lone.
Kom ons ontleed die konsep en beginsels van die organisasie van vergoeding. In Russiese literatuur is dit gebruiklik om tussen nominale (kontant) en reële lone te onderskei. Dus, die nominale moet verstaan word as die bedrag geld wat die werknemer vir 'n sekere tydperk ontvang het. Die reële loon is 'n kategorie wat gekenmerk word deur die hoeveelheid dienste en goedere wat 'n werker kan koop in die geval van 'n gegewe nominale loon en 'n spesifieke prysvlak vir bemarkbare produkte, werke en dienste.
Die dinamika van die marktipe ekonomie, veral tydens die vorming daarvan (oorgangstydperk in die ekonomie), lei op een of ander manier tot veranderinge in reële lone as gevolg van inflasionêre en prysprosesse. Hierdie situasie noodsaak toepaslike veranderinge in nominale lone om 'n afname in die lewenstandaard van werkers te voorkom en om die volle voortplanting van die slaaf te verseker. sterkte.
Beginselsstelsel vir die organisering van lone
Daar is baie beginsels agter lone. Almal van hulle is afhanklik van die heersende tipe eiendom in sosiale produksie, die vlak van ontwikkeling van die nasionale ekonomie, die staatsbeleid in terme van die versekering van die minimum loon, die nasionale rykdom van 'n bepaalde land, ensovoorts.
Onder die basiese beginsels van die organisasie van vergoeding, moet die volgende punte gelet word:
- Definisiebeginseldie gemiddelde salaris van werkers. Dit moet die minimum loon wat deur die regering gestel is oorskry.
- Die beginsel van die organisering van lone, wat maksimum onafhanklikheid in relevante sake impliseer.
- 'n Beginsel wat die vinniger tempo van produktiwiteitsgroei in verhouding tot loongroei beklemtoon.
- Die beginsel om lone te organiseer, wat spesifiseer dat betaling geskied in ooreenstemming met die finale resultate van produksie en die hoeveelheid arbeid wat bestee is.
- Die beginsel om hoë kwaliteit eienskappe van kommersiële produkte, dienste, werke en arbeid aan te moedig.
- Die beginsel van wesenlike belang van werknemers in die groei van hul arbeidsproduktiwiteit.
- Die beginsel van die organisering van lone wat verband hou met die volle voorsiening van rasionele verhoudings in terme van vergoeding vir eenvoudige en komplekse, fisiese en geestelike arbeid.
- Die beginsel om die verhouding van lone vir sekere beroepe, kategorieë en groepe te verseker.
- Beginsel van loonindeksering volgens die tempo van inflasiegroei.
- Die beginsel om lone te organiseer, met die veronderstelling dat dit nodig is om die optimale aandeel van salaris in die koste van die produk te verseker.
Bykomende beginsels
Benewens dié wat hierbo aangebied is, sal ons die beginsels van die organisasie van vergoeding van bykomende aard aandui:
- Analise van die gemiddelde salaris in soortgelyke organisasies, asook beplanning vir die bybetaling daarvan in toekomstige tydperke.
- Bepaling van 'n rasionele stelsel (stukwerk of tyd) lone vir sommige kategorieëwerknemers.
- Die beginsel om lone by 'n onderneming te organiseer, wat behels die ontleding van die gemiddelde salaris van een persoon in 'n distrik (streek) en beplanning om dit te oorskry.
- Volledig versekering van die sosiale sekerheid van werknemers van die struktuur deur middel van binne-maatskappy en staatsarbeidswaarborge.
- Kwalitatiewe ontleding van dinamiese veranderinge in loongroei en die individuele komponente daarvan (tarieftariewe, salarisse, bonusse, belonings).
- Die beginsel om lone by die onderneming te organiseer, geassosieer met die assessering van die koste van arbeid (bereken as die aantal gesinslede vermenigvuldig met die bestaansminimumbegroting vir 'n spesifieke streek).
Meganisme van organisasie
Dus, ons het die basiese beginsels van die organisasie van die loonstelsel oorweeg. Daar moet kennis geneem word dat vandag in Rusland 'n sekere meganisme gevorm is wat verband hou met die organisasie van lone. Die algemene volgorde van aktiwiteite vir die regulering van lone in die organisasie word in die figuur getoon:
Vereistes vir salarisorganisasie
Op die oomblik stel die markekonomie strenger, fundamenteel nuwe vereistes vir die basiese beginsels van die organisering van lone. Hoekom gebeur dit? Aan die een kant is kommersiële en nie-kommersiële strukture heeltemal onafhanklik in die organisering van salarisse en arbeid, die bepaling van die grootte van die salarisfonds, die vasstelling van amptelike salarisse, sowel as tarieftariewe vir werknemers, bonussewerknemers vir die kwaliteit en resultate van werk. Aan die ander kant sal maatskappye voortdurend moet soek na maniere om betaalstaatkoste te verlaag en produkgeh alte te verbeter om mededingend te bly.
Baie organisasies het probeer om hierdie probleem op te los deur 'n redelik eenvoudige tegniek. Hulle het die aandeel van lone en die prys van bemarkbare produkte verhoog. Gevolglik het die firmas die prys betaal deur die voltooide produk in die pakhuis te oorlaai, vertragings in die betaling van salarisse weens 'n gebrek aan bedryfskapitaal en gevolglik die afdanking van geskoolde werkers en werknemers. Dus het nie net kennis nie, maar ook 'n duidelike uitvoering van die funksies en beginsels van die organisering van vergoeding in die moderne mark besondere relevansie verkry.
Skema van inkomstestruktuur
Spesiale aandag moet gegee word aan die konseptuele diagram, wat die inkomstestruktuur van 'n werknemer van die organisasie toon. Dit is voorgestel deur Genkin B. M. in 'n handboek genaamd "Sociology and Economics of Labor". Boris Mikhailovich beklemtoon die komponente en faktore van inkomste, en onthul ook die verhouding tussen hulle:
Interpretasie van die basiese wetenskaplike beginsel
Volgende is dit raadsaam om een van die wetenskaplike beginsels van die organisasie van lone in meer besonderhede te oorweeg. Daar moet kennis geneem word dat betaling in ooreenstemming met die finale resultaat die belangrikste voorvereiste is vir die bereiking van absolute harmonie in die kwessie onder oorweging, aangesien dit 'n direkte verband tussen lone en finale produksie impliseer.resultate. Hierdie beginsel verseker ten volle 'n toename in die belangstelling van werknemers in die finale resultate van arbeid, beide kwalitatief en kwantitatief. Die feit is dat in die voorgestelde geval slegs die verkoopte produk betaal word, dit wil sê, betaling word gemaak by die verkoop van bemarkbare produkte op die mark volgens die "goedere - kontant"-skema. Terselfdertyd word die salaris nie deur middel van maksimum perke beperk nie. Dit hang uitsluitlik af van die kwaliteit en volume van die verkoopte produk en die prys daarvan in die mark. Dit is die hoofrigting in die hervorming van die loonkategorie.
Oorweeg die kriteria
Die volgende punte word aanvaar as kriteria vir die finale uitslae, afhangende van die besonderhede van die struktuur:
- inkomste uit die verkoop van die produk (die volume van die kommersiële produk, verkoopsvolume);
- inkomste (netto, selfonderhoudend, bruto);
- wins uit die verkoop van die produk (soms balansstaat en netto);
- produkkoste (produksiekoste, direkte koste).
Dit is van fundamentele belang dat elkeen van die prestasie-aanwysers 'n uiters duidelike kwantitatiewe meting het. Alle strukturele afdelings sal dus op die bereiking daarvan gerig wees. Dit is opmerklik dat die mees geskikte aanwyser in 'n markekonomie die opbrengs uit die verkoop van die produk is.
Beginsel van optimale lone in terme van koste
Hierdie beginsel behels die vestiginglone in die bedrag wat die winsgewende bedryf van die onderneming verseker, aanvaarbare voortplanting van werkers volgens kwalifikasies en ouderdom. Die grootte van die betrokke fonds in 'n bepaalde struktuur hang af van 'n kombinasie van faktore. Dit is raadsaam om die volgende punte hier in te sluit:
- bedryfspesialisasie van die onderneming;
- besette nis in die mark;
- produkmededingendheid;
- vlak van industriële meganisasie;
- professionele en kwalifikasiepersoneel;
- vlak van eksterne en interne spesialisering;
- grootte van verlore werktyd;
- toestand van arbeidsdissipline;
- aantal werknemers per eenheid van uitset, ensovoorts.
Die vasstelling van die reëlmatigheid van die impak van hierdie faktore in kwantitatiewe terme gee die hoof van die maatskappy die geleentheid om die optimale waardes van die salarisfonds te identifiseer, asook om die winsgewende bedryf van die onderneming te verseker. Dit kan gerealiseer word deur korrelasie-regressie-analise. Dit is hy wat jou toelaat om die kwantitatiewe aanwysers van die afhanklikheid van funksies van die produksiefaktore wat hulle beïnvloed, te bepaal. Dit is opmerklik dat dit in moderne toestande raadsaam is om die koste van een roebel van 'n produk as 'n maatstaffunksie te neem, wat gelyktydig die koste en verliese (wins) toon.
Beginsel van die verhouding van arbeidsproduktiwiteit en loongroeikoerse
'n Belangrike beginsel in die daarstelling van 'n betaalstaat is die verhouding van groeikoerselone en arbeidsproduktiwiteit. In hierdie geval dien die groter groei van laasgenoemde aanwyser as 'n positiewe neiging. In die afwesigheid van so 'n tendens sal die hoeveelheid geld, dit wil sê lone, tot 'n mate die hoeveelheid verbruikersgoedere oorskry. Dus, 'n deel van die geld sal deur goedere ontbloot word. So 'n situasie lei tot skendings in die ooreenkoms tussen vraag en aanbod, 'n toename in inflasie, asook 'n afname in die mededingendheid van die onderneming se produk in die mark.
Dit is interessant om daarop te let dat hierdie aanwyser een van die belangrikste was in die toestande van die administratiewe ekonomie van die USSR. Ongelukkig kry dit vandag in Russiese maatskappye onbeduidende aandag, beide van die kant van die bestuur van die strukture en van die kant van die regering van die land. Die verhouding van die groeikoers van lone en arbeidsproduktiwiteit kan bereken word as die verhouding van die groei van die produktiwiteitsaanwyser vir 'n sekere tydperk tot die groei van lone vir dieselfde tyd as 'n persentasie.
Byvoorbeeld, as arbeidsproduktiwiteit, onderhewig aan die uitsluiting van die inflasionêre faktor, vir die jaar in die maatskappy met 6% toegeneem het en gelyk is aan 1,06, en loongroei - met 3%, dit wil sê, beloop 1.03, dan sal die verhouding soos volg wees: ST=1.06 / 1.03=1.03.
Dit is opmerklik dat 'n positiewe neiging sal verskyn wanneer die verhouding van hierdie tariewe een oorskry (ST > 1). In die geval van die waarde van ST < 1, moet die hoof van die onderneming maatreëls ontwikkel wat verband hou met produktiwiteitsgroei of 'n afname in die gemiddelde salaris. Daar moet bygevoeg word dat groeiproduktiwiteit in die maatskappy word verseker deur die bekendstelling van gevorderde produksietegnologieë, besparing van hulpbronne, verhoging van die kwalifikasies van werknemers, vermindering van die verlies aan werkstyd, vermindering van die aantal hulpwerkers, ensovoorts.
Laaste deel
Dus, ons het die konsep, wese, vorms en beginsels van die organisasie van vergoeding oorweeg. Ten slotte moet daarop gelet word dat die privatisering van staatstrukture en die vermindering van produksievolumes met tot 50% in die Russiese ekonomie eens gelei het tot bokoste en onderindiensneming in baie groot maatskappye. Selfs in strukture wat stabiel funksioneer soos GAZ, BSZ en ZMZ, volgens kenners, word die aantal personeellede met een derde oorskat. Nietemin, die implementering van 'n buigsame maatskaplike beleid gebaseer op die handhawing van 'n stabiele arbeidsmag, 'n onvolledige werksweek (gewoonlik vier werksdae), en die bekamping van die groei van die gemiddelde loon onder die druk van inflasie - dit alles het dit moontlik gemaak om sosiale konflikte te vermy en stakings. Daar moet bygevoeg word dat soortgelykes waargeneem is in die steenkoolbedryf van Komi, Kuzbass en Donbass, sowel as in die motorbedryf (AZLK en ZIL).
Die bestuur van moderne organisasies en ondernemings moet dus noodwendig voldoen aan die sleutelbeginsels van vergoeding van werknemers, wat in hierdie artikel in detail aangebied en bespreek word. Dit sal hulle in staat stel om ekonomiese wette effektief in die praktyk toe te pas, asook om die ontwikkeling van menslike hulpbronne en die volle reproduksie van die arbeidsmag te verseker, wat vandag in die praktykaktiwiteit speel 'n belangrike rol. Dit is die moeite werd om te onthou dat die hooftaak van die organisering van lone is om lone afhanklik te maak van die kwaliteit van die arbeidsbydrae van beide elkeen van hul werknemers en die span as geheel. Hierdie benadering behels die verhoging van die aansporingsfunksie van almal se bydrae.
