Tarifikasie van onderwyspersoneel is 'n hele reeks aktiwiteite wat tans deur die werkgewer uitgevoer word. Hulle is daarop gemik om die salaris van werknemers te bepaal op grond van die vereistes vir hul professionaliteit en kwalifikasies. Benewens die koers, is dit veronderstel om baie ander aanwysers in ag te neem, 'n aparte kolom word vir elkeen toegeken.
Doel
Tarifikasie van onderwyspersoneel is 'n geleentheid om ordentlike betaling te ontvang vir hoë prestasie in werk. Ten spyte van die feit dat dit slegs vir die kalenderjaar gevorm word, word sommige van die elemente daarvan in 'n langer tydperk in ag geneem. Tarifering van onderwyspersoneel word uitgevoer volgens 'n sekere algoritme, vasgestel in ooreenstemming met die plaaslike handelinge van die opvoedkundige organisasie.
Dit laat jou toe om baie nuanses in ag te neem wanneer jy lone bereken: kwalifikasiekategorie, werkservaring, die uitvoer van bykomende kursusse en keusevakke. Vir sekere kategorieë werknemers is daar bykomende betalings vir skadelike werksomstandighede. Die fakturering van onderwyspersoneel van sekondêre beroepsonderwys impliseer veral bykomende belangstelling (vir skadelikheid) vir onderwysers van rekenaarwetenskap, chemie en industriële opleiding.
samestellingsbestelling
Hoe word die parameters gebruik om die tabel saam te stel wat aan die leerproses gekoppel is? Aangesien die tariewe van pedagogiese werkers vir die akademiese jaar (vanaf 1 September) uitgevoer word, word 'n benaderde tabel in die lente saamgestel. Onderwysers maak kennis met die verwagte onderriglading (program-ure, klasbestuur, bykomende kursusse) wat hulle vanaf die nuwe akademiese jaar sal moet hou. Deur die voorlopige rekening te onderteken, stem hulle in tot die nuwe werksvoorwaardes.
In Augustus, nadat jy die staatsverlof verlaat het, kan daar 'n paar veranderinge in die onderriglading wees. Dit alles word deur die skooladministrasie in ag geneem, en vanaf 1 Oktober word die tariewe van pedagogiese werkers saamgestel. Indien slegs ure in die voorlopige tabel aangedui word (daar is geen monetêre ekwivalent nie), dan word 'n gedetailleerde beskrywing vir elke werknemer in hierdie tarief saamgestel.
Belangrike punte
Salaris word bepaal op grond van pedagogieselas, bykomende betalings, sowel as teikenaanwysers. Die laaste punt is 'n innovasie in die vergoeding van Russiese onderwysers. As dit vroeër onmoontlik was om talentvolle en slim onderwysers wesenlik te interesseer om die hoë geh alte van werk te demonstreer, aangesien onderwysers in Sowjet-skole nie bonusse betaal is nie (hoë professionaliteit is slegs moreel geëvalueer), is daar nou beduidende veranderinge aan die vergoeding van werkers in die openbare sektor van die Russiese Federasie.
Tarifikasie van onderwysers van bykomende onderwys ('n voorbeeldtabel word op die foto getoon) bevestig die veelsydigheid van betalings. In die besonder, in elke kleuterskool, skool, gimnasium, binne die raamwerk van plaaslike wette, word 'n Regulasie oor bykomende betalings en toelaes ontwikkel. Dit dui alle soorte werk aan ('n gedetailleerde lys word aangebied), in die uitvoering waarvan die werknemer geregtig is op wesenlike (monetêre) aansporings.
Moderne realiteite
Wanneer die hoofelemente ontleed word waaruit die salarisse van onderwysers en onderwysers van addisionele onderwys bestaan, is dit ook nodig om stil te staan by daardie innovasies wat in huishoudelike onderwys ingestel is. As deel van die ondersteuning vir kinders met ernstige fisiese gesondheidsprobleme, wat dus nie soos gewoonlik klasse kan bywoon nie, studeer hulle op afstand.
Hierdie feit word opgemerk in die tariewe wat vir onderwysers saamgestel is. Benewens die gewone betaling vir ure, word in sulke situasies 'n bykomende betaling vir die werk met sulke kinders verwag (die bedrag hang af van die spesifieke opvoedkundigeinstellings).
Wat jy moet weet
Tarifikasie van onderwysers van addisionele onderwys word saamgestel volgens dieselfde reëls as vir skoolonderwysers. Onder sommige van die nuanses wat tipies is vir buitemuurse aktiwiteite, let ons op die besetting van groepe. Elke sentrum van bykomende onderwys vorm en keur sy eie Regulasies oor bykomende betalings en toelaes goed. Dit neem kennis van die hoofwerk, waarvan die implementering addisionele materiële vergoeding behels. Byvoorbeeld, die tariefstaat dui die persentasie betalings vir hoë werkverrigting aan.
Hoe om te bevestig
Op grond van wat is die fakturering van onderwyspersoneel van sekondêre beroepsonderwys? Die vorm daarvan word binne die bedryfstelsel goedgekeur. Dit moet nie die regulasies wat deur die organisasie aanvaar is, sowel as die wetgewing van die Russiese Federasie weerspreek nie.
Om op bykomende aansporingsbetalings te reken, waarvan die bedrag in elke spesifieke organisasie vasgestel word, moet jy 'n sekere vorm invul. In sommige skole en sentrums vir bykomende onderwys vul werknemers vorms in met aanwysers op 'n klaargemaakte vorm, in ander lys hulle alle aktiwiteite op hul eie, met slegs benaderde aanwysings.
Dit is verpligtend om die inligting gespesifiseer in die blad met teikens te bevestig. Die volgende dokumente kan dien as bewys van die doeltreffendheid en doeltreffendheid van die onderwyser se werk: uittreksels (skanderings) van die protokolle van olimpiades, kompetisies, konferensies, afskrifte van diplomasen diplomas. In die afwesigheid van sodanige bevestiging van die kommissie, wat die inligting wat deur onderwysers (opvoeder, werknemer van die sentrum vir addisionele onderwys) verskaf sal ontleed, kan hulle as onbevestig erken word, en sal die onderwyser nie punte daarvoor toegeken word nie.
Afhangende van die kenmerke van die opvoedkundige instelling, kan die "koste" van een punt wissel van 30 tot 150 roebels. Na die voltooiing van die aktiwiteit, besluit die kommissie oor die bedrag van bykomende betalings (hul afwesigheid) vir elke spesifieke werknemer van hierdie bedryfstelsel. Inligting word onder die aandag van werknemers gebring, word in die tariefstaat aangeteken. Onderwysers, nadat hulle die inligting wat verskaf is oor die bedrag van bykomende betalings nagegaan het, teken, en sodoende hul instemming met die lone wat deur hulle bepaal word, uitdruk.
Opsomming
Tarifikasie in die openbare sektor is 'n verpligte prosedure. Dit behels die inagneming van verskeie faktore vir die vasstelling van lone vir onderwyspersoneel. As deel van die voorlopige fakturering (in die lente), kry die onderwyser, voordat hy met betaalde verlof gaan, die geleentheid om vooraf te leer oor die werklading wat hom in die volgende akademiese jaar voorlê. In die fakturering word nie net die aantal ure aangeteken nie, maar ook die klasonderwyser (indien enige), asook bykomende betalings waarop hy volgens teikenaanwysers kan reken (vul dit een keer elke ses maande in op die vorm wat in die bedryfstelsel).
