Konflikte is teenwoordig in alle sfere van die openbare lewe, in verhoudings tussen kollegas, vriende, familie en vreemdelinge. Die konflik openbaar die bestaande teenstrydigheid, wat beteken dit laat jou toe om fyn aandag daaraan te gee en die probleem uit te skakel.
Wie kan die konflik bestuur?
Konfliktoloë is professioneel betrokke by die studie van konflikte, die oorsake daarvan en metodes van oplossing en oplossing. Om die proses effektief te bestuur, is dit nodig om die posisies en waardes van die partye objektief waar te neem, die meganismes vir die ontwikkeling van betwisbare situasies te verstaan, die metode van invloed korrek te kies, die grense van 'n mens se eie bevoegdheid te evalueer om meningsverskille te oorkom.
Wat is hy, 'n professionele konfliktoloog?
Die identiteit van die spesialis dien as 'n belangrike instrument vir konflikbestuur.’n Suksesvolle professionele persoon moet karaktereienskappe hê wat hom help om moeilike situasies te hanteer en die doelwitte wat in bestuur gestel is, te verwesenlik.taakkonflik. Konflikologie het aanvanklik op die kruising van verskeie geesteswetenskappe verskyn, so 'n spesialis moet kennis hê uit die veld van sosiologie, sielkunde, filosofie, politieke wetenskap, ekonomie, regswetenskap, opleiding en sosiologiese navorsing kan doen. Hoe meer vaardighede 'n spesialis oor 'n professionele loopbaan ontwikkel, hoe meer waardevol word sy dienste op die gebied van konflikhantering.
Hoe om 'n konfliktoloog te word?
Die opleiding van sulke spesialiste word in baie Russiese universiteite uitgevoer. Die diploma word uitgereik na bemeestering van die voorgraadse program - 4 jaar voltydse studie op 'n betaalde of begrotingsbasis. Die spesialiteit van konfliktologie is oop vir toelating tot universiteite en institute in Moskou, St. Petersburg, Kazan, Novosibirsk, Saratov, Perm, Yaroslavl, Astrakhan, Tyumen, Omsk en ander stede. Natuurlik oorskry die aantal gegradueerdes in hierdie spesialiteit van al hierdie universiteite die behoefte in die arbeidsmark in moderne Rusland aansienlik. In hierdie verband, by die keuse van 'n universiteit, moet spesiale aandag gegee word aan die kwaliteit van onderwys en die vlak van opleiding van die onderwyspersoneel, om uiteindelik 'n werklik gekwalifiseerde en gesogte spesialis na opleiding te word.
In St. Petersburg word die spesialiteit van konfliktologie verteenwoordig by St. Petersburg State University, St. Petersburg State Institute of Psychology and Social Work, Russian State Pedagogical University. A. I. Herzen. Oriëntering van onderwys in elke universiteitbepaal deur die fakulteit waarbinne hierdie rigting oop is: byvoorbeeld in die Russiese Staat Pedagogiese Universiteit. Herzen, konfliktoloë word onderrig by die Fakulteit Regsgeleerdheid, en aan die St. Petersburg State University - by die Instituut vir Filosofie. 'n Aparte fakulteit konfliktologie is by die St. Petersburg Humanitêre Universiteit van Vakbonde geopen. Daarbenewens kan studente by hierdie universiteit betrokke raak by professionele praktyk en navorsing oor werklike situasies by die Sentrum vir Monitering en Ontleding van Maatskaplike en Arbeidskonflikte.
In Russiese universiteite kan jy ook jou opleiding voortsit en 'n meestersgraad in konflikbestuur kry. By die St. Petersburg State University word toelating vir die meestersprogramme "Konflikanalise en -bestuur", "Politieke Konflikologie" en "Bemiddeling" gedoen.
Spesialiteitkonflikologie: met wie om saam te werk?
Professionele persone kan werk kry by openbare owerhede, groot korporasies, arbeidsinspeksies, personeeldepartemente van verskeie instellings en ondernemings. Die ontvang spesialiteit (konflikologie) op sigself word nie 'n onvoorwaardelike slaag na 'n goed betaalde werk in 'n bekende maatskappy nie, daarom is dit selfs tydens opleiding nodig om na geleenthede te soek om te oefen, bykomende opleiding en internskappe te ondergaan.
Die grootste geleenthede is op die gebied van menslike hulpbronbestuur. Die verskeidenheid vorme van organisatoriese konflikte - tussen werknemers, die vakbond en die bestuurder, departemente en afdelings, binne die bestuur - toon die behoefte aan allehierdie teenstrydighede op te los. Die oplossing van konflikte en die bereiking van konsensus verbeter altyd die kwaliteit van personeelwerk en normaliseer die sielkundige klimaat in die organisasie.
Bemiddeling
Nadat jy 'n diploma in die spesialiteit van konfliktologie ontvang het, kan jy ook opleiding ondergaan en as 'n bemiddelaar werk. Dit is 'n onpartydige derde party wat geskille bemiddel. Die bemiddelaar behoort nie in 'n sekere uitkoms van die konflik belang te stel nie. Hulle reël 'n vergadering van die partye en reguleer die proses om die essensie van die teenstrydigheid te bespreek en 'n wedersyds aanvaarbare oplossing te ontwikkel.
Die taak van die bemiddelaar is nie om te evalueer en oordeel te vel nie. Oplossings word slegs deur die partye tot die konflik ontwikkel. Sommige idees kan deur bemiddelaars bekendgestel word, maar slegs as moontlike alternatiewe. Die tegniek van bemiddeling word wyd gebruik in konflik-egskeidings van gades om te verhoed dat hulle hof toe gaan. Sulke bystand word onontbeerlik om geskille tussen bure, huurders en verhuurders, werknemers en bestuur te besleg.
Is dit die moeite werd om 'n konfliktoloog te word?
Om 'n skoolgegradueerde te wees, sal nie almal akkuraat kan bepaal of die spesialiteit van konfliktologie reg is vir hom nie. Hierdie beroep is vir mense wat hulself kan aanbied, 'n potensiële werkgewer kan oortuig dat sulke aktiwiteit nodig is in 'n organisasie. Die hantering van botsende partye vereis dikwels beide fermheid en buigsaamheid. Die hoeveelheid kennis wat 'n spesialis moet hê vir suksesvolle werk is redelik groot, dit word vereisdeurlopende professionele ontwikkeling.
Dus, voordat jy die finale keuse maak en as 'n konfliktoloog gaan studeer, moet jy jou potensiële en persoonlike eienskappe so objektief moontlik beoordeel. Dit is immers nie genoeg om die tekste van lesings te leer en verskeie kere suksesvol by seminare verslae te lewer nie. Nadat u aan die universiteit gegradueer het, sal u 'n gebruik vir u vaardighede moet vind, en dit is tans nie maklik vir baie gegradueerdes van die geesteswetenskappe nie. Slegs hoë onderwys, toewyding en uitstekende kommunikasievaardighede sal 'n konflikoloog 'n gewenste werknemer in enige organisasie maak.
