Die definisie van "optimale werksomstandighede" sluit 'n lys van sulke werksaspekte in wat direk of indirek die gesondheidstatus van 'n bepaalde persoon en sy lewenstandaard, die kwaliteit van die alledaagse lewe, bepaal. Hierdie konsep word oorweeg deur die huidige wetgewing van ons staat, die regulatoriese dokumente vestig 'n verdeling in kategorieë en parameters wat dit moontlik maak om 'n spesifieke werkplek as 'n spesifieke groep te klassifiseer.
Algemene bepalings
Tans kan optimale werksomstandighede by die werkplek in ons land geklassifiseer word met inagneming van bestaande faktore op so 'n wyse dat die voorwerp volgens die resultaat aan een van vier hoofgroepe toegeskryf kan word:
- optimaal;
- geldig;
- kwaadwillig;
- gevaarlik.
Beste vir die beste
Slegs mense wat vir 'n eersteklas pos aangestel word, kan daarop staatmaak om optimale werksomstandighede in die werkplek te skep. Hulle hoef nie onveilige of kwaadwillige faktore te hanteer nie. In sommige gevalle is dit moontlikmaar die invloed van hierdie aspekte word tot die minimum beperk. Die wet laat die teenwoordigheid van 'n skadelike faktor toe binne die perke van sanitasie- en higiënestandaarde wat deur die huidige wetgewing verklaar word. Terselfdertyd ontleed hulle of dit 'n gevaar vir 'n bepaalde persoon inhou. 'n Werknemer kan in sulke omstandighede werk wanneer sy doeltreffendheid maksimum is, 'n omgewing is geskep om hierdie aanwyser te verhoog.
Natuurlik kan nie alle werkende individue in ons land staatmaak op die skepping van optimale werksomstandighede nie. Die meeste van die beroepe laat nie toe om in so 'n omgewing te werk nie, mense word voortdurend met verskeie gevaarfaktore in die gesig gestaar. Maar waardevolle werkers in 'n sekere groep ondernemings (sien voorbeelde hieronder) kan suksesvol werk presies in sulke optimale toestande, wanneer die hele omringende ruimte geskep word om 'n gemaklike toestand vir hulle te bereik vir 'n produktiewe werkvloei.
En ons het - soos almal anders. Of nie?
Optimale, toelaatbare, skadelike werksomstandighede - die geleentheid om in hierdie kategorieë te werk is verkieslik in vergelyking met gevaarlike werke. Die meeste van ons medeburgers is betrokke by ondernemings waar aanvaarbare werksomstandighede vir hulle geskep is. Maar skadelikes is so 'n spesiale geval wanneer jy reeds op sekere voorregte kan staatmaak.
Dit is gebruiklik om te verwys na skadelike toestande wat 'n negatiewe impak op die lewe van 'n bepaalde individu, die vlak en toestand van sy gesondheid het. Skadelike faktore is vernietigend, huldie impak is ernstig nadelig. Organiese stelsels van ons liggaam met verloop van tyd, onder die invloed van skadelike faktore, begin verkeerd funksioneer, chroniese patologieë word vererger, en akute ontwikkel. Werkers wat gedwing word om in sulke omstandighede te werk, leef minder as diegene wat daarin geslaag het om in optimale werksomstandighede te kom.
Werkfaktore
Om 'n spesifieke werkplek te evalueer, is dit nodig om al die faktore van werksomstandighede te ontleed. Daar word oor hulle gepraat in die ontleding van verskeie aspekte wat 'n gesamentlike invloed op mekaar het en beide die lewensbelangrike aktiwiteit van die menslike liggaam en die toestand van sy gesondheid reguleer. Tans is dit gebruiklik om oor vier hooffaktore te praat, op grond waarvan daar bepaal kan word of werksomstandighede optimaal, aanvaarbaar is, en of dit skadelik of selfs gevaarlik sal wees.
Begin van die begin af
Die primêre faktor wat beoordeel moet word, is die ekonomiese en sosiale toestande waarin 'n bepaalde werker hom bevind. Dit ontleed watter status die individu wat betrokke is by die oplossing van probleme in die onderneming ontvang. Terselfdertyd word aandag gegee aan die postulate van arbeidswetgewing en regulasies wat verband hou met organisatoriese kwessies. Optimale werksomstandighede impliseer ordentlike betaling, al die ander - in dalende volgorde al hoe minder. Hoe beter die menslike omgewing sal wees, hoe beter word die situasie bepaal en die veiligheid van die werknemer verseker. Sosiale en ekonomiese aspekte sluit in voorkeurprogramme,waarborg, vergoeding.
Die tweede belangrikste en prioriteitsanalise is 'n organisatoriese faktor wat verplig om die tegniese aspekte van 'n bepaalde werkplek in ag te neem. Onder die invloed daarvan word die materiële en materiële aspekte van die werksproses gevorm. Dit sluit die items in wat in die werk gebruik word, die werknemer se gereedskap, sowel as die kenmerke van produksieprosesse en die organisasie van werk. Terselfdertyd impliseer optimale werksomstandighede goed funksionerende produksie en redelike bestuur, maar al die res vereis 'n geleidelike afname in die geh altevlak van hierdie aspekte.
Wat maak nog saak?
Wanneer daar ontleed word of dit moontlik is om oor 'n bepaalde plek te sê dat dit optimaal is, word die werksomstandighede net so geskep, dit is nodig om die natuurlike aspekte te evalueer. Klimaat, geografiese kenmerke van die streek, geologiese spesifisiteit en biologies - al hierdie faktore speel 'n rol. As die produksie in 'n mensvriendelike area geleë is, kan ons praat oor optimale of aanvaarbare werksomstandighede, maar werkers in die Verre Noorde en gelykwaardige streke kan byvoorbeeld nie hierop staatmaak nie.
Uiteindelik moet u die lewensomstandighede en kenmerke van bestuur binne die werkplek ontleed. Aandag word gegee aan die mate waarin die omliggende ruimtes ooreenstem met idees oor sanitasie en higiëne, wat die leefomgewing is en hoe die kos van werkers georganiseer is. 'n Volledige ontleding van alle aspekte van die alledaagse lewe stel jou in staat om die kwaliteit van die plek en die toestande wat arbeidsproduktiwiteit beïnvloed, te evalueer.
Kenmerke van die klassifikasiestelsels
Dit is gebruiklik om oor drie klasse werkomgewings te praat, vir elkeen van hulle is daar bykomende subgroepe. Die aantreklikste opsie vir indiensneming is 'n veilige omgewing. Dit is georganiseer in die vorm van optimale werksomstandighede ('n beroep, byvoorbeeld 'n programmeerder, as die maatskappy die werkplek korrek ontwerp het) of aanvaarbaar. Indien werksfaktore die werker nadelig kan beïnvloed, word die impak daarvan streng tot die minimum beperk, daarom word 'n persoon in die algemene geval nie eers moeg as hy die werksregime nakom nie.
Terselfdertyd moet daarop gelet word dat baie firmas amptelik aan werknemers gunstige werksomstandighede verskaf, wat in werklikheid omskep word in aanvaarbare, indien nie erger nie. Dit is as gevolg van verwerking, nie-nakoming van die standaarde wat in die dokumentasie voorgeskryf word. As so 'n situasie opduik, om jou regte te beskerm, kan jy die arbeidsinspektoraat kontak. As 'n werknemer nie saamstem met die toewysing van sy werkplek aan 'n spesifieke groep werksomstandighede nie, maak dit sin om hulp te soek by staatsinstellings wat verantwoordelik is vir die beskerming van die regte van werkers.
Oor die slegte
'n Skadelike werksomgewing is een wat patologieë, wanfunksies van die liggaam in 'n chroniese vorm kan uitlok, sowel as 'n tydelike ontwrigting van die aktiwiteit van organe en stelsels. In skadelike toestande is dit moontlik om patologieë teëkom wat deur die werksproses veroorsaak word, maar dit is selfs erger vir diegene wat reeds met iets siek is: bestaande siektes in sulketoestande vorder aktief.
Die laaste kategorie is traumaties. Dit is die voorwaardes van die werksproses wanneer die lewe van die werker in gevaar is. Daarbenewens kan gesondheid aansienlik beïnvloed word. Risiko vergesel slegs die werksperiode van die dag.
Oor sanitasie
Daar is 'n klassifikasie van die toestande waarin werkers werk, met inagneming van higiëniese aspekte. Terselfdertyd word aandag gegee aan die spesifieke aspekte van die werksproses. Die hooftaak van die werkgewer is om negatiewe faktore te minimaliseer sodat die produksie-aspekte vriendelik vir die werker is. Met betrekking tot hierdie tipe klassifikasie is die optimale werksomstandighede dié wat die werknemer toelaat om die bestaande vlak van gesondheid te handhaaf, asook doeltreffendheid in die proses van indiensneming te verhoog.
Die kategorie van toelaatbare toestande sluit sulke toestande in wanneer daar onveilige, eerlik skadelike faktore is, maar die impak daarvan op menslike gesondheid is relatief klein en pas by die sanitêre standaarde wat deur die wet verklaar word. Die gesondheid van die werker, die vlak van sy vermoë om van dag tot dag te werk verswak teen die einde van die dienstydperk, maar word ten volle herstel teen die begin van 'n nuwe dag.
En oor hartseer dinge
Uit 'n higiëniese oogpunt is werkplekke skadelik waar daar 'n voldoende verskeidenheid skadelike faktore is, waardeur die impak op menslike gesondheid redelik sterk is. Aktiwiteite het ook 'n negatiewe impak op verskeie lewensprosesse. Benewens die werknemer self, sal die negatiewe gevolge weesen oor voortplantingsfunksie, oorerflikheid, genetiese inligting wat aan kinders oorgedra word.
Laastens kan sulke toestande as ekstreem geklassifiseer word wanneer 'n persoon se lewensbelangrike aktiwiteit onderdruk word. In die werkplek is mense onder die invloed van faktore wat vir hulle gevaarlik is, daar is 'n risiko van besering en siekte, en bestaande patologieë (in 'n chroniese vorm) word vererger as gevolg van eksterne toestande.
Werk: beter in gemak
Dit is moeilik om spesifieke voorbeelde van optimale werksomstandighede te gee. Binne dieselfde beroep organiseer sommige ondernemings werk in ooreenstemming met bogenoemde reëls en regulasies, terwyl ander dit verwaarloos. Werknemers van moderne groot firmas is in die beste omstandighede as werkgewers die verband tussen 'n persoon se werkvermoë en die produktiwiteit van sy werksdag verstaan.
Daar word geglo dat die mees gemaklike omstandighede waarin kantoorwerkers werk. Maar selfs hier is daar beperkings: elke persoon moet persoonlike ruimte, toerusting, vlak van beligting hê, anders kan die aktiwiteit lei tot negatiewe gesondheidsgevolge, insluitend versteurings van die muskuloskeletale stelsel, psige en visuele stelsel. Aan die ander kant, by verstek, kan sommige beroepe nie in optimale werksomstandighede wees nie, as hulle byvoorbeeld mynwerkers of brandbestryders is wat gereeld lewensgevaar in die gesig staar, of mense wat betrokke is by werk in die streke van die Verre Noorde.
Produksiefaktore
As ons hierdie kenmerke in ag neem, kan ons alle werksomstandighede in drie groot kategorieë verdeel. Dit is fisies, chemies en biologies. Onder laasgenoemde is dit gebruiklik om die behoefte te verstaan om kontak te maak met 'n verskeidenheid mikroskopiese lewensvorme, proteïenpreparate, selle, spore wat in die produkte vervat is en in staat is om in sulke toestande te oorleef. Chemiese faktore - giftige verbindings, beide natuurlik en sinteties.
Fisiese aspekte van die werkproses - die klimaat en verwante kenmerke van die werk. Die vlak van humiditeit, temperatuur, elektromagnetiese omgewing, lugsirkulasie word in ag geneem. By die ontleding van werksomstandighede word aandag gegee aan of werkers gedwing word om te werk onder die invloed van ultraviolet- of radiogolfstraling, termiese of mikrogolfstraling, ensovoorts, ensovoorts. Met betrekking tot die kamer is dit nodig om die vlak van stof en beligting, die geraasvlak van die ruimte, te bepaal.
En oor werk
Wanneer geassesseer word hoe optimale werksomstandighede is, is dit nodig om die erns van die prosesse waarby die werknemer betrokke is, te ontleed. Om die kenmerke van fisiese werk te identifiseer, is dit nodig om die energieverbruik en die tipe vragte wat die werker in die gesig staar, te assesseer. Afsonderlik word skattings gegee aan dinamika, afsonderlik - aan statika. Dit is belangrik om die algehele vlak van spanning op die spiere te ken. Onder optimale toestande is die werk maklik, maar onder aanvaarbare toestande is dit medium. Laastens dwing die behoefte om hard te werk om die werkplek as gevaarlik of skadelik te klassifiseer.
