Die verskaffing van 'n breek in studies weens verskeie redes, terwyl die voorwaardes en plek van studie vir die student gehandhaaf word, word akademiese verlof genoem. Enige student kan dit ontvang wanneer sekere gebeurtenisse plaasvind. Die gronde om dit toe te staan, moet dwingend wees. Die artikel bespreek die klassifikasie van hierdie vakansiedae en die proses om dit te verkry.
Wanneer word dit verskaf?
Die redes vir akademiese verlof word in Orde 455 van die Ministerie van Onderwys en Wetenskap van 2013 gelys. Dit bepaal dat studente van beide hoër en sekondêre gespesialiseerde onderwysinstellings die reg het om dit te ontvang. Terselfdertyd moet die gronde vir die verkryging van akademiese verlof dwingend wees, naamlik:
- siekte wat skoolbywoning verhoed;
- gesinsomstandighede;
- diensplig vir dringende militêre diens.
Die reg om hierdie verlof te ontvang is gereguleer deur Federale Wet No. 273-FZ, wat in 2012 aangeneem is.
Rede 1: toestandgesondheid
Akademiese verlof by 'n universiteit of ander opvoedkundige instelling kan toegestaan word weens die student se gesondheid. Om dit te doen, moet hy 'n mediese verslaggids indien, wat sal aandui dat hierdie spesifieke persoon 'n breek in die leerproses moet neem.
Rede 2: gesinsomstandighede
Akademiese verlof word ook voorsien in die teenwoordigheid van relevante omstandighede in die student se familie:
- as dit nodig is om vir 'n gestremde volwasse familielid te sorg;
- as jy 'n gestremde kind ouer as 3 jaar moet versorg;
- in die geval van jong kinders onder 3 wat toepaslike sorg benodig;
- tydens swangerskap;
- by geboorte.
Die administrasie kan ook sulke verlof verskaf in geval van 'n moeilike finansiële situasie van die gesin, wat nie die betaling van onderrigrekeninge sal toelaat wanneer laasgenoemde betaal word nie.
Rede 3: diensplig
Soos u weet, ontvang voltydse studente 'n uitstel van militêre diens tot die einde van hul studies. Korrespondensiestudente, wanneer hulle vir militêre diens opgeroep word, kan akademiese verlof by die universiteit neem.
Vir voltydse studente moet jy in gedagte hou dat as die tydperk van sodanige verlof een jaar oorskry, die uitstel nie meer geld nie. Dit word ook deur nagraadse en voorgraadse studente ontvang.
Toestaan van akademiese verlof
Die termyn daarvan kan nie twee jaar oorskry nie, terwyl hul aantal tydens opleiding nie deur die huidige regulatoriese dokumente beperk word nie. Maar jy moet in gedagte hou dat die begrotingsplek slegs by die student (indien enige) sal bly vir die duur van die eerste lang vakansie. As studente van 'n betaalde vorm van onderwys op so 'n vakansie gaan, word betaling vir sy tyd opgeskort.
Dit word grootliks bepaal deur die leierskap van die opvoedkundige instelling.
Documents
Daar is nie baie van hulle nie. Eerstens moet die student 'n aansoek om akademiese verlof skryf. Dit word by die universiteitsadministrasie of die direktoraat van 'n sekondêre gespesialiseerde onderwysinstelling ingedien met dokumente wat die rede vir so 'n lang onderbreking in die leerproses bevestig. Dit kan 'n dagvaarding van die militêre registrasie- en inskrywingskantoor wees vir diensplig of 'n mediese sertifikaat vir akademiese verlof.
Die aansoek word binne 10 dae deur die bestuur oorweeg. Aan die einde van hierdie tyd word 'n bevel uitgereik. Dit kan inligting dra:
- oor die toestaan van akademiese verlof;
- oor die weiering om dit te verskaf.
Laasgenoemde moet gemotiveerde redes insluit.
Dokumente wat vir mediese verlof ingedien moet word
Hulle impliseer 'n studentgestremdheid. 'n Verwysing vir 'n mediese ondersoek kan van die beheerliggaam van 'n opvoedkundige instelling geneem word. BYdie kliniek moet kom met 'n sertifikaat vir akademiese verlof vorm 095y, wat die gestremdheid van die student vir 'n tydperk van 10 kalenderdae bevestig, of sertifikaat 027y, wat die vorige een tot 30 kalenderdae verleng.
Die mediese raad maak sy gevolgtrekking. Dit dui die rede aan vir die behoefte om sodanige verlof te verskaf en die tydperk.
Akademiese verlof in hierdie geval kan toegestaan word weens die volgende omstandighede:
- swangerskap en geboorte;
- kwarantynperiode;
- rehabilitasie ná beserings en ernstige siektes.
Die ontwerp van so 'n pouse in studie kan ook geassosieer word met die gesondheid van 'n nabye familielid wat konstante sorg benodig.
Die gewildste is om hierdie soort kraamverlof te kry.
Hieronder is die stappe om vir hierdie saak te neem:
- kontak die voorgeboortekliniek om sertifikate van swangerskap en 095j te verkry, wat aan die leierskap van die opvoedkundige instansie oorhandig word om 'n verwysing vir 'n mediese ondersoek te ontvang;
- 'n uittreksel uit die buitepasiëntkaart van die voorgeboortekliniek by registrasie vir swangerskap, 'n studente-ID-kaart ('n rekordboek kan ook vereis word), sertifikaat 095u;
- 'n student slaag 'n mediese ondersoek, ontvang 'n besluit, op grond waarvan sy 'n aansoek om akademiese verlof skryf.
Dit is beskikbaar vir swangerskap vir 2jaar, maar die volgende 2 jaar gaan verby in die vorm van ouerskapsverlof, dus die totale duur is 4 jaar.
Dokumente wat vir gesinsverlof ingedien moet word
Mag insluit:
- gesondheidstatus van een van die familielede;
- verwys hom vir operasie;
- finansieel moeilik om vir onderrig te betaal.
Hier, in die eerste twee gevalle, moet jy gesondheidsertifikate indien van 'n spesifieke persoon wat 'n lid van die student se familie is of om hom vir 'n operasie te stuur.
Die laaste rede kan deur 'n sertifikaat van die sosiale sekerheidsowerhede bevestig word. As die student jonger as 23 jaar oud is, word laasgenoemde voorgelê aan die ouers wat vir sy opvoeding betaal.
Terselfdertyd word 'n sertifikaat van gesinsamestelling ingedien, wat as 'n reël van die administrasies van die onderskeie munisipaliteite of nedersettings verkry word.
Indien dit onmoontlik is om gesinsomstandighede te dokumenteer, word die kwessie van die toestaan van akademiese verlof aan die student deur die leierskap van die opvoedkundige instelling besluit.
Ander gronde vir die verkryging van die betrokke verlof
Benewens bogenoemde redes, wat verpligtend is, kan die bestuur van die opvoedkundige organisasie dit verskaf indien die volgende probleme voorkom:
- dood van 'n nabye familielid;
- deelname aan navorsingsprojekte;
- lang sakereis;
- uitnodiging nastudeer (met die bedoeling om terug te keer en voort te gaan onderwys by hierdie opvoedkundige instelling) of 'n internskap in die buiteland.
Ander voorwaardes
In die geval van 'n student of student wat by 'n staatsbefondsde plek studeer met 'n beurs, word sy betalings vir die duur van so 'n vakansie opgeskort, en vanaf die oomblik dat hulle dit verlaat, word dit hervat. Dit is nie van toepassing op sosiale beurs nie. Dit word in dieselfde volgorde as voorheen betaal.
As 'n student 'n skuld het om vakke te slaag, kan die bestuur van die opvoedkundige instelling weier om die vereiste verlof aan hom te verskaf. Met die mees dwingende redes kan dit nie weier nie (wat mediese aanduidings insluit), maar dit sal die kwessie van die uitskakeling van die skuld moet oplos, byvoorbeeld na die einde van so 'n breek van studie.
Tree uit vakansie
Voordat die leerproses weer begin, moet die student:
- skryf 'n aansoek om so 'n vakansie te sluit en laat hom toe tot die leerproses;
- heg die gevolgtrekking van die mediese raad daaraan, wat sal aandui dat die hervatting van studies toegelaat word.
Die aansoek word nie later as die laaste dag van vakansie en nie later as 11 dae van die begin van die semester ingedien nie. Indien hierdie datums agterstallig is, sal die student met vakansie oorweeg word, wat in die toekoms tot sy skorsing uit hierdie instelling sal lei.
Vertrek uit die oorweegse staat kan voor skedule gedoen word. Terselfdertyd word 'n aansoek ook ingedien, waarin die rede vir die vertrek van die vakansie geteken word. As dit met herstel verband hou, is die gevolgtrekking van die mediese raad daaraan aangeheg.
Ter afsluiting
Tydens die leerproses kan verskeie lewensituasies wat verband hou met gesondheid, diensplig, gesinsomstandighede ontwikkel. In hierdie gevalle het die student die reg om akademiese verlof te neem. Dit kan vir tot 2 jaar 'n onbeperkte aantal kere toegestaan word, maar daar is beperkings op die uitstel van militêre diens en die behoud van 'n begrotingsplek. Aan die einde van die vakansie moet 'n aantal maatreëls getref word om nie uit die geledere van studente geskors te word nie.
