'n Intern is iemand wat nie goed by die werk geniet nie. Omdat gereedgemaakte kaders met verskriklike krag werk, en interns kom, moet hulle alles gewys word, vertel word, en die belangrikste, geleer word. Oor die algemeen word nog een hoofpyn by die gewone pligte gevoeg - die intern.
Betekenis
Maar eintlik is alles nie altyd so somber nie. Soms is interns welkom soos lug, want hulle is nodig. Die maatskappy het byvoorbeeld 'n tekort aan personeel. Verskeie kantore wat 'n oproepsentrum het, kan jou baie vertel oor 'n soortgelyke probleem. By laasgenoemde is daar altyd so 'n omset dat die interns nie vir hulle 'n straf is nie, maar 'n bevryding. Alhoewel, miskien is alles nie so erg nie. Maar sulke werk impliseer in beginsel nie langtermyn indiensneming op een plek nie, behalwe vir daardie werknemers wat nêrens het om heen te gaan nie. So, ons het besef dat die leerling, beide as 'n persoon en as 'n verskynsel, op verskillende maniere geassesseer kan word. Maar sy persepsie hang af van die gereelde situasie en die onderneming.
Met ander woorde, ons is gereed om die betekenis van die woord "intern" te leer: "'n Persoon wat 'n internskap ondergaan." Boonop word die selfstandige naamwoord "ervaring" in die tweede betekenis geneem, kom ons kykof syne: "Die tydperk waartydens nuwelinge werk om ervaring op te doen in hul spesialiteit, sowel as vir die algehele assessering van die leerling." Terloops, dit blyk dat nou amper niemand so praat nie. Die selfstandige naamwoord "leerling" word gebruik, en uit "ervaring" bly slegs een betekenis in gebruik - die eerste: "Duur van aktiwiteit in een of ander gebied." Nou praat hulle as 'n reël van 'n proeftydperk en noem hulself selde leerling. Goed, kom ons los dit.
Aanbiedings
Enige woord, selfs al het dit 'n betekenis, word die beste deur voorbeelde aangeleer. Kom ons skryf kenmerkende sinne:
- Ja, interns is interessant. Hulle weet niks, maar hulle oë brand; alles is vir hulle nuut, alles is nuuskierig.
- Ek weet jy hou nie van interns nie. Maar ons het, soos altyd, 'n tekort aan personeel, dus, of jy daarvan hou of nie, maar leer die jong groei behoorlik, anders sal jy nie 'n verskuiwing hê nie, en nie in die langtermyn perspektief nie, maar in die baie nabye toekoms: jy sal sewe dae per week werk.
- Interns is die enigste manier om die span op te dateer en nuwe personeel te lok.
Soos jy kan sien, is die vraag na nuwelinge in enige onderneming 'n komplekse en moeilike probleem. Jy kan dit nie net benader nie, so kom ons sit dit opsy, en ons sal self met vervangings vir die studieobjek handel.
Sinonieme
Daar is verskillende gevalle. Soms help 'n vreemde woord en sinonieme om dit beter te verstaan deur dit te koppel aan diegene wat reeds bekend is. Soms is selfstandige naamwoorde of byvoeglike naamwoorde uitgedien. Maar selfs wanneer daar geen probleme van hierdie soort is nie, was dit nie sleg nieom uit te vind watter tweeling die voorwerp van studie het. So die lys is:
- leerling;
- werknemer op proef.
Ja, nie so goed met sinonieme hierdie keer nie. Want 'n intern is amper 'n term. En laasgenoemde sukkel met plaasvervangers. Die leerling wat die woordeboek ons bied, kan nie die studieobjek ten volle vervang nie, want leerlinge werk in die reël gratis. Dit gebeur ook met interns, maar dit is slegs in geval van oneerlikheid van die werkgewer. Enige werk moes betaal word. Die enigste hulpbron wat onvervangbaar is, is tyd. Daarom is alles so streng met ons.
Die probleem van generasieverandering
Natuurlik, ideaal sou dit lekker wees as 'n persoon wat die universiteit verlaat, reeds vyf of tien jaar ondervinding in sy prestasierekord het, maar dit is selfs wiskundig onmoontlik. Daarom kan die betekenis van die leerling as 'n verskynsel of figuur eers verstaan word wanneer die tyd vir 'n generasiewisseling aanbreek. Die lewe gaan immers aan, en steeds tree iemand af. As niemand in die span aanvaar word nie, niemand opgelei word nie en niemand dink aan die toekoms nie, dan kan jy op die ou end op 'n personeelkrisis struikel. En hierdie probleem kan nie dringend opgelos word nie. Jong mense moet voorbereid wees, en dan sonder vrees die leisels van die regering aan hulle oordra. Maar in Rusland is ongelukkig baie aan die toeval oorgelaat. Wat om te doen, Russiese tradisie.
