Onlangs het verskeie opleidingseminare en opleidings, dikwels gehou deur mense wat absoluut ver van die gebied is waarin hulle die waarheid uitsaai, wydverspreid geword. Dit is baie moeilik om te onderskei tussen gewone swendelaars, wie se doel slegs is om op enige manier soveel wins as moontlik te kry, van onderwysers wat werklik bruikbare kennis kan gee wat in die praktyk toegepas kan word en 'n positiewe resultaat kan behaal.
Een van hierdie "onderwysers" wat betrokke is by beide die uitvoering van verskeie soorte opleiding en opleidingseminare deur middel van afstandtegnologieë is die "Besigheid Jeug"-projek. Resensies van werknemers en opinies oor hom is diametraal teenstrydig - van om hom in alle gevalle die waarheid te verklaar tot die verkondiging van hom as 'n sektariese organisasie.
Meer oor die projek
Maatskappy "Business Molodist", wie se werknemers se resensies dit kenmerk as 'n wêreldwye internasionale gemeenskap van jong entrepreneurs, suksesvolontwikkel in 35 stede van Rusland en die GOS, sluit baie unieke opleidingsprogramme, kantore in verskeie stede, samewerkingsentrums en 'n groot personeel van gekwalifiseerde werknemers in, soos hoëklas prokureurs en rekenmeesters, videograwe en fotograwe.
Vir personeel en studente word gereeld gesamentlike reise en vermaaklikheidsgeleenthede, vakansies in Rusland of in die buiteland gereël. Oor die jare het die maatskappy 'n groot netwerk van kontakte ontwikkel, insluitend verskaffers, pakhuise, verkoopspunte, belangstellendes in alle uithoeke van die wêreld.
Baie mense het gedurende hierdie tyd kennis gemaak met die Business Youth-projek, hul werklike terugvoer spreek van die praktiese oriëntasie daarvan, aangesien dit baie effektiewe opleidingsprogramme, seminare, opleidings en meesterklasse insluit.
Die geskiedenis van die skepping van die projek "Business Youth"
Die stigters van die opvoedkundige projek, die Business Molodist-maatskappy, is twee jong entrepreneurs - Mikhail Dashkiev en Petr Osipov. Met ondervinding in verskeie aktiwiteitsvelde (op 'n tyd was een van hulle betrokke by die bevordering van opvoedkundige programme, en die ander was betrokke by 'n bemarkingsmaatskappy wat dienste aan mediumgrootte besighede verskaf) en die ooreenstemmende opvoeding, het hulle op 'n stadium gevoel die krag en begeerte om 'n projek te organiseer om mense te leer hoe om innoverend te wees in die begin van hul eie besigheid. Dit is hoe die maatskappy "Business-Molodist" verskyn het, waarvan die resensies beide positief en negatief lyk.karakter.
Aanvanklik was dit 'n klein groepie, wat die stigters self die "kring van anonieme entrepreneurs" noem. Oor die drie jaar van die Business Youth-projek, 'n oorsig waarvan die stigters self sê dat die aantal opleidingspersoneel tot tagtig opleiers en sowat tweehonderd gewone werknemers gegroei het, het tot sewentigduisend mense deur hul hande gegaan, waarvan elf is opgelei onder betaalde programme duisend (volgens die maatskappy).
Doelwitte en doelwitte van die projek
Die opleidingseminare van hierdie maatskappy is daarop gemik om aspirant-entrepreneurs te help om hul besigheid te skep en te bevorder. Opleiers is daarop ingestel om hoë motivering te skep om 'n suksesvolle projek met hoë inkomste te skep en bestaande ervaring oor te dra, praktiese raad wat studente sal toelaat om hul wildste drome te verwesenlik deur die kennis wat in die klaskamer opgedoen is toe te pas.
Diegene wat opgelei is by die Business Youth-projek, wie se werklike resensies aandui dat praktiese metodes hulle gehelp het om sowel 'n klein besigheid van hul eie as 'n ernstige besigheid op die grond te open en te bevorder, hul ervaring en beste praktyke te deel op gesamentlike opleidings. Alle aksies is daarop gemik om 'n stukrag aan 'n persoon te gee om sy lewensposisies te heroorweeg om hom van 'n "lui-inerte" toestand oor te plaas na 'n posisie van aksie, om geld te maak.
Die stigters van die Business Molodist-maatskappy, wie se terugvoer oor die resultate van hierdie projek spreek van hul ambisieuse planne, sien die doelwitaktiwiteite om onomkeerbare reaksies in die gedagtes van die inwoners van ons land te loods, wat soos 'n kernontploffing moet versprei met kreatiewe idees oor besigheid en ekologie. Dit wil sê, hul verspreiding moet eksponensieel van persoon tot persoon verloop. Hierdie projek is geskep om skeppers, skeppers en entrepreneurs te help om openbare ondersteuning te kry.
Opvoedkundige programme
Om hul hoofdoelwitte te bereik, word die aanhangers van die "Business Youth"-projek in twee areas opgelei: intensief en afrigting. Tydens die twee-dag intensiewe is daar 'n uitgebreide voorraad materiaal. Dit is die belangrikste opleiding "Business Youth", resensies wat dit kenmerk as 'n geleentheid om 'n hupstoot van energie en nuwe kennis te kry, insluitend effektiewe oortuigings en 'n hele arsenaal van die beste besigheidswapens (nuttige tegnieke, metodes, sjablone). Die intensiewe is daarop gemik om inligting oor te dra oor wat en hoe om te doen om 'n resultaat in entrepreneuriese aktiwiteit te kry.
Die kennis wat opgedoen word, word opgelei deur 'n twee maande lange afrigting deur die Business-Molodist-maatskappy, 'n oorsig waarvan baie suksesvolle studente hierdie metode verklaar as een van die doeltreffendste onder die maatskappy se opvoedkundige programme. Hierdie opleiding vind oor agt sessies plaas, wat drie uur duur, een keer per week.
Volgens die stigters van die maatskappy "Business-Molodist", is afrigting, waarvan resensies dit as die kernproduk van hierdie projek verklaar, 'n hele kompleks wat maksimum bied'n resultaat te bereik. Dit kombineer opleiding in klaargemaakte sjablone, instruksies, dokumente, opdragte en 'n mentorstelsel, wanneer meer ervare deelnemers patronaat en beginners help om makliker op die hoogte te kom, voorstel hoe om 'n individuele taak die beste te vorm en maniere om dit op te los.. Benewens bogenoemde seminare, hou die maatskappy kursusse vir die opleiding van entrepreneurs en ander duur en fokus.
Aanlyn leer: is dit effektief?
Benewens die bywoning van gereelde opleiding, kan diegene wat wil inligting van belang kry op die maatskappy se webwerf, wat baie verskillende gratis produkte aanbied, insluitend video-tutoriale, voorbeelde van suksesvolle gevalle en ander inligtingsmateriaal wat van belang kan wees vir beginner entrepreneurs. Baie opleiers doen ook opleiding en konsultasies deur geslote groepe op sosiale netwerke. 'n Groot aantal studente begin hul besigheid deur gemeenskappe op die internet ontwikkel. Diegene wat belangstel in die "Besigheid Jeug"-projek kan ook terugvoer of wense op hul amptelike webwerwe los. Op hierdie manier word die handhawing van noue interaksie tussen die opleier en studente bereik, wat 'n positiewe oomblik in die leerproses is.
Business Molodist-werknemers, wie se resensies oor hul werk meestal positief is, brei voortdurend die reeks opvoedkundige produkte uit om bestaande besigheidsnisse geleidelik te vul, en skep meer en meer nuwe besigheidskursusse vir diegene wat reeds betrokke is by winsgewende besigheid, maar wil effektiefom uit te brei, en vir mense van enige sosiale stratum wat 'n spesiale opvoeding het, maar dit nie waag om dit toe te pas nie, en vir diegene wat enigsins onkundig is oor besigheid.
Maatskappy "Business Youth": terugvoer van deelnemers
Haar aktiwiteit veroorsaak dubbelsinnige mening onder die deelnemers. Ondanks 'n paar negatiewe resensies word Business Youth steeds geloof. As die positiewe aspekte van opleiding beklemtoon hulle werklike hulp in die vorming van motivering om sake te doen, wat stukrag gee aan die ontwikkeling daarvan (“energize”). As nog 'n pluspunt kan ons die aanbieding van inligting in 'n gestruktureerde en gekonsentreerde vorm uitsonder, wat, hoewel nie uniek nie, 'n openbaring vir heeltemal onkundige beginners kan word. Boonop word dit op een plek bedien, wat dit onnodig maak om waardevolle inligting tussen onverstaanbare ekonomiese terme te soek.
wedersydse ondersteuning en gesamentlike oplossing van opkomende kwessies. Die vorm van aanbieding van inligting is ook interessant vir jongmense, aangesien die seminare in 'n informele, selfs bekende, atmosfeer gehou word, wat herinner aan humoristiese vertonings met grappies op die grens van wat toegelaat word.
Projek "Business Youth": negatiewe resensies
Baie van die menings op die internet oor hierdie maatskappy isnegatiewe karakter. Besoekers aan opleidings en kursusgangers neem dikwels kennis van die disorganisasie van opleiers, wat dalk laat na die geleentheid kom. Sommige inligting wat vir baie geld ingedien word, is glad nie uniek nie en is heeltemal gratis in ander bronne beskikbaar. Sommige kenners gee verkeerde of onakkurate kennis, veral op die gebied van wetgewing en formele prosedures. Dit neem ook kennis van die onjuistheid van die metodes en tegnieke wat ontwerp is om kliënte te lok, wat hierdie maatskappy soortgelyk aan 'n sekte maak. Mense kan al hul geld op opleiding spandeer, skuld maak, al hul vrye tyd aan opleiding wy, selfs al is daar geen werklike besigheidsontwikkeling nie.
Volgens die statistieke van die werknemers self, kom byna 40% van mense wat opgelei is nie die taak oor nie en verlaat die wedloop heel aan die begin. Ander begin hul eie besigheid, maar dit bring óf nie die verwagte inkomste nie, óf word oor 'n jaar of twee weggewaai. Sommige begin verslaaf raak aan die bywoning van opleiding, streef daarna om by almal uit te kom, gee nie om om hul eie besigheid te ontwikkel nie. In hierdie geval kan ons eerder praat oor 'n paar sielkundige probleme van so 'n persoon, 'n gebrek aan kommunikasie en 'n verwante omgewing, wanneer seminare en kommunikasie met medewerkers die werklike lewe begin vervang.
Resensies van maatskappywerknemers
Sommige van die algemene menings oor die maatskappy "Business Youth" - resensies oor die werkgewer. Kommentators wys op sulke negatiewe feite soos lae lonesalaris van junior personeel, 'n streng stelsel van boetes, wat gewillig toegeken word, selfs vir geringe oortredings, in die afwesigheid van enige aanmoediging en bonusse vir goeie werk. Baie let op die onmoontlikheid van loopbaangroei vir die werknemers self. Dit alles lei tot 'n hoë omset van personeel.
Sommige beskou ook senior bestuur en bestuur as onbevoeg op die gebied van die organisering van werk met ondergeskiktes. Daar is 'n mening onder werknemers dat hulle spesiaal op 'n proeftydperk geneem word, wat lae lone vir die tydperk toeken, en dan afgedank word nadat dit verval het vir fiktiewe redes of enigsins sonder verduideliking, sodat hulle nie die vlak van betaling hoef te verhoog nie.
Sommige van die nuwelinge vertrek op hul eie nadat hulle gehoor het hoe ander werknemers stories vertel oor verbruikershoudings teenoor hulle, groot personeelomset, verwarring in werksprosesse, byna geen loopbaanvooruitsigte en 'n stelsel van boetes. Alle negatiewe resensies word tot sulke stellings verminder. "Besigheid Jeug" veroorsaak 'n dubbelsinnige en skerp polêre mening oor die aktiwiteite en bruikbaarheid daarvan vir luisteraars. Die stigters en aanhangers self is vol vertroue in die korrektheid van hul idees en die doeltreffendheid van die kennis wat geleer word en is gemik op verdere ontwikkeling en uitbreiding van hul besigheid.
Toekomsplanne
Die omvang van die beplande besigheid is indrukwekkend. Die maatskappy se medestigters beplan om alle sfere van die openbare lewe met hul opvoedkundige produkte binne te dring en soveel moontlik lae van onderwys te dek. Die hoofrigtings sal dan die ontwikkeling van die "Besigheidswêreld" wees - 'n globale sosiale netwerk,wat ontwerp is om entrepreneurs van verskillende dele van die land op alle gebiede van aktiwiteit te verenig. Daar word beplan om 'n verenigde kennisbasis te skep, wat inligting oor alle deelnemers sal bevat, selfs onder kontrakteurs en teenpartye. Daarom sal dit genoeg wees om net 'n paar keer op 'n rekenaarmuis te klik om al die inligting van belang te kry.
Mense wat nog nie volwassenheid betree het nie, sal nie sonder aandag gelaat word nie. Vir hul betrokkenheid is die Business Youth-program ontwikkel, wat adolessente van 11-17 jaar sal help om hul potensiaal te openbaar. Hierdie aktiwiteite behoort hulle te help om met hul ouers sowel as onderwysers te kommunikeer.
Om luisteraars van die ouer generasie te lok, sal die “Tweede Jeug”-projek van stapel gestuur word, wat hierdie mense sal help om tred te hou met hul tydgenote, te doen waarvoor hulle lief is, 'n aktiewe leefstyl te lei, moderne kommunikasiemetodes te bemeester.
Die Business Scientists-tak beoog om toesig te hou oor die kommersialisering van alle patente en innovasies wat ontvang is. Binne sy raamwerk word beplan om verskeie spanne sakemanne en wetenskaplikes te skep om te help om hul mees gewaagde idees te verwesenlik, wat sal bydra tot die verwesenliking van hul kreatiewe potensiaal en hulle sal toelaat om 'n ordentlike beloning te ontvang. Hierdie innovasies sal getoets en ontwikkel word deur die "Business Factory", 'n plek waar die mees toegewyde werknemers sal werk, sosialiseer en speel.
Goeie dinge oor die maatskappy
Enigiemand wat belangstel om aan hierdie projek deel te neem, sal maklik terugvoer oor vind"Besigheid Jeug". Die negatiewe kan baie meer dikwels van hulle gevoel word, maar baie merk op dat met enige resultaat van opleiding 'n nuttige graan van hierdie feit kan isoleer. 'n Groot invloed op die uitkoms van die toepassing van die verworwe kennis word uitgeoefen deur die korrekte keuse van die nis wat die kundige wil beset. Sommige is op soek na 'n absoluut ongewilde punt van toepassing van inligting, en dink dat die afwesigheid van mededinging vinnige bevordering en hoë inkomste waarborg. Dit is egter 'n verkeerde mening. Daar is areas van aktiwiteit waarin die vraag die aanbod ver oorskry, en opleiding leer hoe om sulke nisse te vind.
Hulle merk ook op so 'n oomblik dat persoonlike teenwoordigheid by opleidings en afrigters 'n groter aansporing gee om jou werk nou te doen as om gevallestudies en ander materiaal by die huis te bekyk. Dit kan verklaar word deur die voordelige invloed van die omgewing, wat as sielkundige ondersteuning beskou kan word. Interpersoonlike kommunikasie sal ook help om die nodige verbindings te maak, ondersteuners vir jou saak te vind, die nodige inligting te kry wat nie direk verband hou met die onderwerp van die seminaar nie.
Dus, as 'n persoon 'n sterk begeerte het om iets in sy lewe te verander, sy eie besigheid oop te maak, hy het 'n gratis bedrag geld, dan kan jy hom aanraai om die opleidings van hierdie by te woonorganisasies, aangesien, hoewel teen 'n redelik hoë koste, hulle ongetwyfeld 'n rasionele graan bevat. As daar egter geen fanatiese begeerte is om al jou tyd aan die bevordering van jou eie besigheid te bestee nie, dan het jy dalk nie genoeg geduld en deursettingsvermoë om die kennis toe te pas nie, dan sal die geld vermors word. Daar is ander opvoedkundige produkte van hierdie maatskappy en sy volgelinge wat 'n paar praktiese raad absoluut gratis kan gee, en as jy 'n entrepreneuriese streep en 'n sterk begeerte het, dan is dit dalk genoeg om jou doel te bereik.
