Die basiese beginsels van werk met werknemers word in die meeste gevalle in die Arbeidskode uitgespel. Versuim om aan die vasgestelde reëls te voldoen dreig die eienaar of bestuurder van die onderneming met ernstige boetes. Om ongewenste komplikasies tydens inspeksies te vermy, moet jy die bepalings van arbeidswetgewing akkuraat ken en toepas.
Een van die mees omstrede konsepte in TC is produksienoodsaaklikheid. Hierdie frase word dikwels in personeel- of rekeningkundige dokumente gevind, maar wat dit letterlik beteken - 'n gewone werknemer sal dit nie dadelik uitvind nie. Dit gee die administrasie van die onderneming 'n rede om die bewoording te misbruik, wat hulle dwing om oortyd te werk of werk te verrig waarvoor nie deur die arbeidskode voorsiening gemaak word nie. Kom ons kyk wat dit is - 'n produksie-noodsaaklikheid, en in watter gevalle dit in amptelike dokumente moet verskyn.
Definisiekonsepte
Die Arbeidskode is die hoofdokument van die personeelbeampte en rekenmeester. Al die basiese konsepte wat met huurarbeid verband hou, word in hierdie dokument neergelê. Daar is ook 'n definisie van die konsep van produksienoodsaaklikheid. Dit, volgens die stigters van die Arbeidskode, is die dringende behoefte vir die werknemer om werk te verrig waarvoor nie in die dienskontrak voorsiening gemaak is nie. Hierdie behoefte ontstaan as gevolg van die voorkoms van sekere omstandighede wat kan inmeng met die normale funksionering van die onderneming as geheel.
Die aanvang van produksiebehoeftes (PO) word deur die administrasie vasgestel met 'n aparte dokument - 'n bestelling. Wanneer die sagteware aangekondig word, word dringende maatreëls georganiseer wat gemik is op die gladde funksionering van produksie, tegnologiese prosesse, wat uiteindelik sal lei tot die behoud van die finansiële resultaat.
Administrasie-aksies
Dit moet verstaan word dat 'n produksiebehoefte nie 'n standaardtoestand van 'n onderneming is nie, maar 'n uitsondering wat verband hou met die voorkoms van enige onafhanklike omstandighede. Dit is hierdie omstandighede wat die administrasie dwing om 'n gepaste bevel uit te reik, as gevolg van die produksiebehoefte om werknemers na 'n ander (oortyd) werkswyse oor te plaas; gee werknemers bykomende verantwoordelikhede.
'n Ander skedule vir die uitvoering van hul pligte deur werknemers kan verleng word vir 'n tydperk van nie meer as 30 kalenderdae vanaf die oomblik van die gestipuleerde gebeurtenis nie. Die regulasie oor die toepassing van hierdie konsep word bepaal deur Art. 72 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie.
Wat die wet sê
Bepalings van art. 72 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie definieer die produksiebehoefte as gevolg van die aanvang van 'n mensgemaakte of natuurramp, 'n noodgeval by die werk of 'n natuurramp. Terselfdertyd moet dit duidelik gemaak word dat ongeskeduleerde of deurlopende inspeksies, inspeksies deur regulerende owerhede of die herorganisasie van produksieprosesse nie onder die konsep van produksienoodsaaklikheid val nie. Herroeping vir bedryfsredes in hierdie gevalle sal onwettig wees.
Wat is sagtewarewerk
As gevolg van produksiebehoeftes, kan 'n werknemer van die onderneming oorgeplaas word na 'n ander pos by dieselfde werkgewer op die volgende voorwaardes:
- oordragtermyn moet nie 30 kalenderdae oorskry nie;
- 'n werknemer se salaris moet nie minder as sy gemiddelde salaris by die onderneming wees nie;
- die voorkoms van die produksiebehoefte van die werknemer moet deur die toepaslike bevel in kennis gestel word;
- Herroeping weens operasionele behoefte kan slegs gemaak word met die toestemming van die werknemer.
Wat moet in ag geneem word wanneer oorgeplaas word?
As die werkgewer 'n groot netwerk van takke en afdelings bestuur, kan die oordrag van 'n werknemer uitgevoer word binne ondernemings wat onder een regsentiteit werk. Die oorplasing van 'n werknemer na 'n ander maatskappy, maar binne dieselfde hoewe, word egter verbied.
Die tweede punt om te oorweeg, is om die werknemer bykomende te geepligte wat hy moet verrig weens die ontslag of afwesigheid, weens siekte van 'n ander werknemer. In hierdie geval kan die werknemer bykomende werk aanneem vir 'n tydperk van hoogstens een maand in 'n tydperk van een kalenderjaar. Indien die werknemer instem om bykomende werk te verrig en gereed is om skriftelike toestemming hiervoor te gee, kan so 'n vervanging langer duur.
'n Werknemer mag slegs bykomende werk aanneem as sy gesondheid dit toelaat. Indien daar mediese kontraindikasies is, moet dit in die persoonlike lêer gereflekteer word.
As 'n werknemer na 'n laaggeskoolde werk oorgeplaas moet word, word sy toestemming vereis.
Hoe om 'n bestelling te maak?
In die opdrag om 'n werknemer van vakansie te bel of om hom tydelik na 'n ander werk oor te plaas, moet jy die rede vir die produksiebehoefte aandui deur toepaslike veranderinge aan die vakansieskedule en tydstaat aan te bring. Die volgorde van produksienoodsaaklikheid moet persoonlik aan die werknemer oorhandig word. In hierdie geval het die werknemer nie die reg om te weier om bykomende werk te verrig nie. Weiering om sulke werk te verrig, kan deur die administrasie as 'n skending van arbeidsdissipline beskou word, en afwesigheid by die werk as afwesigheid.
Stilstand as gevolg van produksiebehoeftes
Soms is die behoefte aan produksie nie meer nie, maar minder as gewoonlik die hoeveelheid werk. Staantyd en verminderde werklading kan 'n werkgewer dwing om te stuurwerknemer met verlof weens besigheidsbehoeftes.
Die werknemer moet in ag neem dat hierdie vakansie op dieselfde manier as die beplande een betaal sal word, maar met verskeie wysigings:
- as 'n werknemer tydens gedwonge verlof siek word, sal hy nie siekteverlof betaal word nie;
- tyd van gedwonge verlof is nie ingesluit by die dienstyd wat vir pensioene bereken word nie.
