In bestuursteorie is die konsepte van wet en beginsels basies. Wette word beskou as noodsaaklike, noodsaaklike, stabiele en sikliese verhoudings tussen subjekte en objekte. Hulle is onpartydig, dit wil sê hulle bestaan ongeag menslike bewussyn.
Die wette wat 'n stelsel beheer, kan teoreties of empiries vasgestel word. Hulle bewys interafhanklikhede tussen doelwitte en maniere om dit in bestuursprosesse te bereik. Die hoofbestuursreëls speel 'n baie belangrike rol in ons daaglikse lewe en in die proses van werk. Daarom is hul kennis en begrip baie belangrik vir elkeen van ons.
Konsep
Die konsep van bestuur is gebaseer op 'n stel reëls en beginsels wat in 'n markekonomie funksioneer. Die bewuste implementering van ekonomiese wette, wat deur bestuur uitgevoer word, stel mense in staat om hul aktiwiteite in lyn te bring met objektiewe ontwikkelingskriteria. Die bestuurder kies direk 'n gebalanseerde metode wanneer 'n besluit geneem word.
Die wette van beheer is fundamenteel. Hulle kan verdeel wordin twee groepe. Die eerste sluit in wat die bestuur in die algemeen gebruik. Die tweede is direk die reëls van produksiebestuur.
Dit het 'n tweerigtingkarakter. Eerstens druk bestuur die onpartydige proses uit om die werk van 'n werknemer in die produksie van verbruikerswaardes te bestuur, dit wil sê dit tree op as 'n behoefte in produksie (verhoudings word geregverdig deur kollektiewe arbeid).
Tweedens, dit gaan oor die produksieverhoudinge van die partye in die prysskeppingsproses. Die partye is die werkgewer en die werknemer wat 'n eiendomsverhouding met mekaar aangaan. In ooreenstemming hiermee word produksiebestuur in twee aspekte bestudeer: organisatories-tegnies en sosio-ekonomies.
Die eerste aspek behels die eenwording van werknemers op grond van die tegniese middele en masjiene wat gebruik word. Die hooftaak: om werkers en arbeidsvoorwerpe te verenig, om die verhouding tussen hulle te vorm. Hierdie rigting openbaar die essensie van die konsep van bestuur en die samestelling van sy dele.
Die sosio-ekonomiese aspek is dat die eienaar van die fondse die industriële proses nie net in sy eie belang uitvoer nie, maar ook vir die kollektief van werkers en die samelewing as geheel.
Algemene bepalings
Volgens gevestigde praktyk kan die wette van bestuur in drie hoofgroepe verdeel word: algemeen, besonders, spesiaal.
Doelwit (algemeen) is dié wat kenmerkend van die bestuursproses is en verskeie afhanklikhede uitdruk wat gevorm word ongeag die begeerte van die vakke.
Algemene bestuurswette sluit verskeie bepalings in. Hier is hul lys:
1. Die wet van eenheid en integriteit van die beheerstelsel.
2. Die wet van die vereiste aantal grade van vryheid van die beheerstelsel.
3. Die wet om die nodige diversiteit van stelsels te verseker.
4. Die wet van korrelasie tussen die beheerde en beheerde subsisteme.
5. Die wet van korrespondensie tussen die vorme en inhoud van kommunikasie (omgekeerd en direk) in die bestuurstelsel en die ekonomiese aard van verhoudings tussen subsisteme.
Kom ons oorweeg elkeen van hulle volgens die reeksnommer van die lys.
Eerste
Die wet van eenheid en integriteit van die bestuurstelsel is die basiese reël in die bestuurswetenskap. Multifunksionele integriteit beteken dat die bestuurstelsel al die funksies moet implementeer wat nodig is vir die ontwikkeling en bedryf van sosio-ekonomiese stelsels.
Die eenheid van die bestuurstelsel beteken dat dit 'n geheel moet vorm, en nie die som van dele, fragmente of afsonderlike handelinge nie.
Tweede
Die wet van die vereiste aantal grade van vryheid van die beheerstelsel. Dit beteken dat dit nie net redelik buigsaam moet wees nie, maar ook oor die nodige interne hulpbronne moet beskik, 'n sekere stabiliteit en rigiditeit moet hê.
Die aantal grade van vryheid van die beheersubstelsels word beperk deur die wette wat in 'n gegewe staat aangeneem is, die norme van die uitvoerende gesag, staatstradisies en -beginsels. Daarom, om te verseker dat die vereiste aantal grade van vryheid uitgevoer word met behulp van die universaliteit van wetgewing, die sekerheid van verordeninge, verduidelikingsuitvoerende tak, wat in totaal die buigsaamheid van die bestuurstelsel kenmerk.
Derde
Die wet om die nodige diversiteit van stelsels te verseker. Dit lê daarin dat die stelsels die nodige diversifikasie moet hê in ooreenstemming met die behoeftes in die algemeen. Ten spyte van die gemeenskaplikheid van bestuurstelsels, kan en moet hulle van mekaar onderskei word, wat geregverdig word deur 'n verskeidenheid redes - industrie, weer, etniese, demografiese, professionele, kwalifikasie, persoonlike eienskappe van 'n leier.
vierde
Die wet van korrelasie tussen beheer en beheerde subsisteme. Dit beteken dat hierdie subsisteme konsekwent met mekaar moet wees, gebaseer op die oortuigings van hul multifunksionele en strukturele vermoëns, take, rigtings, ontwikkelingsdoelwitte en aktiwiteite van die organisasiestelsel. Die wet van beheer en die doelwitte van subsisteme is nou verwant. Dit impliseer die behoefte aan ervare gebruik van eenheid van bevel en kollegialiteit in bestuur.
Vyfde
Die wet van ooreenstemming tussen die vorme en inhoud van kommunikasie (omgekeerd en direk) in die bestuurstelsel en die ekonomiese aard van verhoudings tussen subsisteme. Wat beteken dit? Die beheerstelsel bestaan uit die gee van seine aan proefpersone om enige aksies uit te voer. Seine is besluitbevele gebaseer op inligting uit verskeie bronne.
Spesifieke reëls
Die tweede groep wette sluit private, subjektiewe regshandelinge in, te danke aanwaarvan die gebruik die produktiwiteit van die bestuurstelsel as geheel, sowel as sommige van sy dele, aansienlik kan verhoog. Dit sluit in die wette van die verandering van die funksies van bestuur, die vermindering van die aantal vlakke, die voorkoms van beheer. Kom ons kyk na hulle hieronder in meer besonderhede.
Privaatwette
Onder sulke soortgelyke regshandelinge is die volgende:
- Die wet van die verandering van beheerfunksies.
- Die wet om die aantal bestuurstappe te verminder.
- Die wet van konsentrasie van bestuursfunksies.
- Die wet van verspreiding en beheer.
Kom ons gesels in meer besonderhede oor hulle.
Die wet van verandering in bestuursfunksies sê dat 'n toename of afname in die vlakke en stappe van bestuur onvermydelik lei tot 'n toename in die waarde van sommige funksies en 'n afname in ander.
Die kern van die wet van die vermindering van die aantal bestuursvlakke is dat hoe minder vlakke in die organisasie, hoe doeltreffender en doeltreffender bestuur. Dit is ceteris paribus waar.
Die Wet van Konsentrasie van Bestuursfunksies bepaal dat dit voortdurend daarna streef om meer funksies op elke vlak te skep. Dit lei onvermydelik tot die uitbreiding van die administratiewe apparaat.
Volgens die wet van verspreiding en beheer is daar 'n gevestigde verhouding tussen die aantal ondergeskiktes en die vermoë om hul aktiwiteite deur bestuur te beheer.
Daar is ander spesifieke patrone.
Die wet van sinergie sê dat daar in enige maatskappy 'n stel elemente is, inwat die potensiaal daarvan altyd óf baie hoër sal wees as die gewone som van die dele wat daarin ingesluit is, óf baie laer as die aangeduide getal. Die taak van die bestuur van die organisasie is aanvanklik om 'n meer optimale samestelling van dele te vind.
Die kern van die wet van selfbehoud lê in die feit dat enige sisteem 'n begeerte na selfbehoud het en sy potensiaal vir hierdie doel gebruik. Die totale grootte van die organisasie se kreatiewe hulpbronne moet die gekombineerde impak van eksterne en interne vernietigende faktore oorskry.
Die wet van ontwikkeling is dat enige stelsel die hoogste algehele potensiaal wil bereik.
Die lewensiklus van die stelsel bevat 8 afwisselende stadiums:
- Drumpel-onsensitiwiteit.
- Inleiding.
- Hoogte.
- Volwassenheid.
- versadiging.
- Resessie.
- Crash.
- Eliminasie.
Die wet van bewustheid - ordelikheid sê dat hoe meer inligting 'n organisasie het oor die huidige en toekomstige toestand van die interne en eksterne omgewing, hoe groter is die moontlikheid van sy normale bestaan.
Die wet van die eenheid van analise en sintese sê dat enige stelsel beweeg na 'n meer ekonomiese manier van aktiwiteit deur die gebruik van analise en sintese. Die basis van die beheeranalisestelsel is die metode van geleidelike benadering.
Spesiale Wette
Dit is raadsaam om in die derde groep organisasiebestuurswette dié in te sluit wat nie direk met bestuur verband hou nie, maar 'n beduidende impak kan hê opprestasie-aanwysers van die organisasie.
Hierdie groep sluit ekonomiese, wetgewende, sosiale en ander wette in. Sulke reëls kan "spesiaal" genoem word.
Sulke wette is amptelik. Hulle is onlosmaaklik verbind met die besonderhede van die organisasie. Byvoorbeeld, vir maatskappye wat in die veld van swaar ingenieurswese werk, is die wette van meganika, waarop die ontwikkeling en skepping van masjiene en toerusting gebaseer is, van groot belang.
Vir die voedsel- en farmaseutiese industrieë is veral die wette van chemie van groot belang. Sonder die gebruik daarvan is dit onmoontlik om tegnologiese innovasies op hierdie gebied te ontwikkel en te versprei.
Gemeenskapsreëls
Onder die wette wat die samelewing beheer, is dié wat in die tabel hieronder aangebied word.
| Wetbewoording | Kenmerk |
| Skep probleme kunsmatig en bied jou eie metodes om dit op te los | Dit is nodig om so 'n omgewing te skep dat burgers op hul eie die gebruik van daardie maatreëls bereik wat nodig is om sekere kringe aan die bopunt van die hiërargiese piramide te bereik. Die verergering van die misdaadsituasie lei daartoe dat mense self die beperking van sekere vryhede eis. Die finansiële krisis dwing mense om sekere skendings van sosiale regte te aanvaar wat voorheen as ernstig beskou is. |
| Mense wat aandag aflei | Een van die wettebestuur van mense is die behoefte om hul aandag van die hoofkwessies af te lei, en vul die hele inligtingspasie met klein, dikwels betekenislose boodskappe. Gevolglik kan mense voortdurend met onbeduidende probleme besig wees, sonder om fundamentele inligting in verskeie toonaangewende takke van wetenskap en moderne kennis te verskaf. |
| Progressiewe implementering van regeringswette | Hierdie metode laat jou toe om geleidelik daardie modelle van die samelewing bekend te stel wat geweldige weerstand van die mense sal veroorsaak. Die vernietiging van die struktuur van die staat in die 90's van die vorige eeu is presies volgens hierdie skema geskep: die konsekwente vermindering van staatsfunksies, die privatisering van eiendom, die vermindering van lone, die likwidasie van die spaargeld van die meeste van die inwoners deur inflasie teen uiters hoë koerse. As dit alles gelyktydig op mense sou val, sou dit onmoontlik wees om grootskaalse onluste te vermy. |
| Vertraag ontplooiing | Die kern van die saak is dat ongewilde maatreëls op 'n sekere tydstip geneem word, maar dit word eers na 'n ruk geïmplementeer. Dit verminder mense se gegriefdheid en gee hulle die geleentheid om gewoond te raak aan die innovasies. |
| Behandel mense soos kinders | Behels die gebruik van argumente, intonasies en semantiese konsepte van 'n vlak wat bedoel is vir kinders onder 12 jaar oud. Op hierdie manier kan 'n gepaste reaksie verkry word van mense wat nie 'n volwasse kritiese beoordeling van gebeure het nie. |
Wete van sosiale administrasie
Hulle is onpartydig, dit wil sê, hulle is nie afhanklik van die wense van individuele vakke nie. Die hoofbepalings van hierdie kategorie word in die tabel hieronder aangebied.
| wette | Kenmerke van die basiese wette van bestuur |
| Oorheersing van die globale doelwit van die stelsel | Is fundamenteel in hierdie kategorie van wette. Subsisteme (ekonomies, tegnies, polities, ensovoorts) wat 'n sosiale sisteem uitmaak, 'n eenheid vorm, 'n integrale organisme uitmaak. |
| Spesialisering | Impliseer die verdeling van bestuursfunksies op verskillende vlakke en rigtings in die sosiale bestuurstelsel. |
| Integrasie | Kombineer aktiwiteite op verskillende vlakke en rigtings in 'n enkele bestuursproses. |
| Bespaar tydhulpbron | Kenmerk die produktiwiteit van bestuur, die bereiking van take, met inagneming van klein tydskoste. |
| Die belangrikste sosiale take | Die doel van die samelewing en die handhawing van sy balans en ontwikkeling is om voortdurend die lewenskwaliteit van sy lede te verbeter. Daarom moet alle ander doelwitte van hierdie taak afhang. |
| Verskeidenheid | Die bestuurstelsel moet meer divers wees as die bestuurde entiteit. |
| Doktrinaliteite | Die sosiale konsep is 'n soort globale ontwikkeling. Dit beklemtoon die fundamentele waardes van die sosiale belange van die samelewing, bevat meganismes vir die implementering daarvan en is die basis vir sekere strategiese take van sosiale beleid, sekere riglyne. |
| Ontwikkeling van onafhanklike aktiwiteit van elke substruktuur | Die oordrag van regeringsfunksies na die mense se liggame is van groot belang. |
Gevolgtrekking
Onder die basiese wette van bestuur is daar dié wat by alle ondernemings toegepas kan of behoort te word, ongeag die besonderhede van hul werk of wetgewende vorm. Dit is ekonomiese reëls wat die implementering van sake-idees beheer en die wetgewende raamwerk wat die verhouding van sake-entiteite met staatsagentskappe en ander kontrakteurs reguleer.
