Vandag word die woord "lojaliteit" redelik gereeld gebruik. Boonop word dit in verskeie velde gebruik. Wat beteken lojaal? Elke persoon verstaan hierdie konsep op sy eie manier. Kom ons probeer om die definisie en hoofeienskappe daarvan te verstaan.
Lojaliteitsbegrip
Die Engelse woord "loyal" het twee betekenisse:
1) lojaliteit van 'n burger aan sy staat, sy wette en owerhede;
2) welwillende, respekvolle houding teenoor iemand of iets.
Lojaliteit is baie soortgelyk aan betroubaarheid. Dit het egter een beduidende verskil. Betroubaarheid word verstaan as ons houding teenoor 'n wye reeks sekere reëls en norme wat in die samelewing aanvaar word. En 'n lojale persoon is iemand wat 'n goeie gesindheid het vir iets spesifieks. Dit kan verstaan word deur 'n sekere stel kriteria wat op 'n persoon van toepassing is met betrekking tot 'n spesifieke voorwerp of onderwerp.
Hoe word lojaliteit verkry?
Lojaliteit kom van kleintyd af. Verhoudings in die gesin en met vriende impliseer sekere norme en gedragsreëls. Byvoorbeeld, speel in die tuin,kinders
probeer bymekaar bly en moenie mekaar aan volwassenes verraai as iemand 'n oortreding pleeg nie. Dit beteken om lojaal aan jou vriende te wees.
By die skool probeer hulle trots by hul opvoedkundige instelling inboesem. Deur aan kompetisies en olimpiades deel te neem, verteenwoordig die student die skool en veg vir sy goeie naam. Hy is dus lojaal aan haar.
Wanneer ons vir 'n werk aansoek doen, voldoen ons ook aan die vereiste van lojaliteit. Bestuur, bekommerd oor die welstand van hul maatskappy, stel belang in lojale werknemers wat heeltemal vertrou kan word. Enige ernstige organisasie gee groot aandag aan werknemerslojaliteit.
Wat is die lojaliteitsvereistes van maatskappye?
Lojale houding is die onvoorwaardelike nakoming van die maatskappy se handves en gedragsnorme in die werkplek. Dit maak geen sin om reëls te maak wat niemand sal volg nie. Vir die beste funksionering van die firma is dit belangrik dat werknemers 'n sekere handves volg. Elke maatskappy kan sy eie lys reëls hê, maar daar is 'n lys wat dieselfde is vir alle ondernemings. 'n Lojale werknemer is iemand wat die volgende norme nakom:
- Vereistes wat deur die bestuur van die maatskappy aan die werknemer gestel word.
- Jobbeskrywings.
- Respek en vertroue vir die hoof en die personeel van die maatskappy.
- Reëls en gedragsnorme in die werkplek.
- Verbod op die verspreiding van vertroulike inligting van die maatskappy, sowel as op oneerbiedige resensies oor syaktiwiteit en leier.
- Respektiewe houding jeens klante en verskaffers.
Hierdie is die basiese reëls waaraan jy spesiale aandag moet skenk. Die hoof stel dit uitsluitlik in die belang van sy maatskappy voor, so nie-nakoming van die handves kan dreig met straf tot en met ontslag van die werknemer.
Lojaliteittellings
Jy kan volgens verskeie kriteria verstaan of 'n persoon lojaal is of nie. Maatskappye het gewoonlik spesiale mense wat bepaal of die aansoeker reg is vir hulle. Daar is tekens waarmee hulle aflei of 'n werknemer lojaal sal optree. Wat is hierdie aanwysers? Dit sluit gewoonlik in:
- Aansoeker se belangstelling in 'n vakante pos in die organisasie.
- Toewyding aan werk en verantwoordelike benadering tot pligte.
- Inisiatief en begeerte vir die welvaart van die maatskappy.
- Streef na professionaliteit en selfverbetering.
- Gereed vir innovasies wat deur die owerhede voorgestel word.
Hoe word werknemerlojaliteit bepaal?
Daar is hierbo gesê dat 'n lojale persoon iemand is wat sekere gedragsnorme en reëls respekteer. Wanneer aansoek gedoen word vir 'n pos, word 'n persoon vir 'n onderhoud genooi om uit te vind of hy geskik is vir 'n vakature. Ons kan sê dat dit die eerste fase is in die bepaling van die kandidaat se lojaliteit.
Natuurlik is dit nogal moeilik om uit 'n kort onderhoud te verstaan of die aansoeker die hoop wat op hom geplaas word, ten volle sal kan regverdig. Jy kan egter 'n algemene indruk van hom maak, hom bekend maakdie handves van die maatskappy en vind uit of die vereistes van die werkgewer hom pas en of hy dit sal gehoorsaam.
Ná 'n onderhoud word 'n geskikte aansoeker genooi om 'n proeftydperk
periode te slaag. Dit is die tweede fase van die bepaling van lojaliteit. Gedurende die proeftydperk werk die werknemer in die maatskappy en ontvang hy 'n salaris, en die owerhede ontleed sy gedrag en houding teenoor werk. Dit is 'n belangrike stadium, waarna 'n persoon óf vir 'n permanente werk aangestel word, óf sy dienste geweier word. Gedurende die proeftydperk moet die werknemer wys dat hy voldoen aan die reëls en regulasies wat deur die bestuur gestel word.
Uit al die bogenoemde volg dit dat 'n lojale persoon 'n persoon is wat sy eie opinie oor iets of iemand het en sy beginsels volg. Sulke mense word nie net deur kollegas met respek behandel nie, maar ook deur mense rondom hulle buite die werk. Daarom word lojaliteit so hoog aangeslaan in die samelewing.
