Nadat hy aan 'n opvoedkundige instelling gegradueer het, verwag 'n gegradueerde om nooit weer by 'n lessenaar te gaan sit nie. Die realiteite van die moderne ekonomie is egter sodanig dat bykomende professionele onderwys 'n noodsaaklikheid is in byna enige aktiwiteitsveld. 'n Jong spesialis wil die loopbaanleer klim, hiervoor moet hy nuwe dinge leer, verwante spesialiteite bemeester en sy bestaande vaardighede slyp.
Die kern van bykomende onderwys
Moderne tegnologieë en werkmetodes word voortdurend bygewerk, nuwe produksiemetodes word ontwikkel, bestuursbenaderings word verbeter. Spesialiste moet voortdurend nuwe kennis en vaardighede opdoen om in aanvraag in die arbeidsmark te wees.
Gevaarlikste werkersverantwoordelik vir die lewe en gesondheid van ander mense wat met moderne tegnologie werk, ontvang gereeld addisionele professionele onderwys. Dit is 'n produksie-noodsaaklikheid wat jou toelaat om tred te hou met die tye. Dit kan beide in die vorm van selfonderrig wees, en in die vorm van verskeie kursusse, skole, seminare en opleidings.
Bykomende professionele onderwys is 'n deurlopende proses wat jou toelaat om bygewerkte inligting te ontvang wat verband hou met professionele, bestuurs- en produksieaktiwiteite.
Opvoedkundige instelling van bykomende professionele onderwys
Werknemers wat in verdere professionele groei belangstel, verbeter gereeld hul vaardighede, probeer nuwe dinge leer en bly op hoogte van veranderinge in produksiemetodes en tegnologieë. Jy kan selfonderrig betrokke raak met behulp van spesiale publikasies en elektroniese hulpbronne. Amptelike gevorderde opleiding met 'n sertifikaat kan egter slegs in gespesialiseerde instellings geneem word.
Onder hulle is:
- Instituut vir Addisionele Professionele Onderwys. Die opvoedkundige instelling is geheel en al gemik op nagraadse onderwys. Meestal word hulle gedeel deur aktiwiteitsprofiele - vir opvoeders, vir staatsamptenare, vir mediese werkers, ens.
- Fakulteit by die universiteit, besig met opleiding en heropleiding van spesialiste. Verskaf gereeld dienste aan sy eie gegradueerdes.
- Sentrum vir bykomende professionele personeonderwys - 'n staats- of nie-staatsopvoedkundige instelling wat 'n geleentheid bied om beide 'n nuwe beroep te bekom en kwalifikasies te verbeter. Dikwels by indiensnemingsentrums geleë.
- Produksie-eenheid by die onderneming, besig met opleiding en gevorderde opleiding van sy werknemers.
Die Instituut vir Addisionele Professionele Onderwys verskaf dienste nie net aan gegradueerdes en spesialiste nie, maar ook aan diegene wat 'n tweede of verwante beroep wil kry, nie noodwendig op grond van 'n hoër of sekondêre gespesialiseerde diploma nie.
Programme van bykomende professionele onderwys
Afhangende van die tipe opleiding, word bykomende professionele onderwysprogramme gekies. Hulle verskil op 'n verskeidenheid maniere:
- korttermyn en langtermyn;
- aan en van die werk af;
- internskap;
- individuele opleiding;
- opleidings;
- seminare;
- konferensies.
Ongeag die tipe studie, die program van bykomende onderwys moet voldoen aan die vereistes van 'n bepaalde beroep of aktiwiteitsarea.
Opsies vir verdere onderwys
Om aan gevorderde opleiding te dink, is dit nodig om die kwessie van die organisering van bykomende professionele onderwys op te los. Dit sal die opsies vir die herstrukturering van die werkvloei bepaal, met inagneming van die ontslape werknemers.
Die volgende opsies word onderskei:
- Professionele ontwikkeling met of sonder onderbreking van produksie. Tipies word hierdie opsies gekies deur werknemers vir wie beroepsopleiding verpligtend is.
- Ontvang bykomende of verwante onderwys. Geskik vir werkers in klein nywerhede en as gevolg van die behoefte om verskeie poste te kombineer.
- Heropleiding word geassosieer met bykomende onderwys en die behoefte om die rigting van professionele aktiwiteit te verander. Dit kan beide op die basis van hoër en sekondêre gespesialiseerde onderwys wees.
Enige van die geselekteerde opsies kan voltyds, deeltyds of afgeleë wees. Studente word voorsien van die een wat die beste by hul behoeftes en vermoëns pas.
Die verskil tussen bykomende onderwys en ander vorme van nagraadse onderwys
Bykomende beroepsonderrig is een van die opsies vir nagraadse onderwys. Hierdie manier van professionele ontwikkeling is tipies vir werknemers wat nuwe geheime in hul gekose aktiwiteitsveld wil leer.
Die belangrikste verskil van ander tipes nagraadse onderwys is vrywilligheid. Professionele ontwikkeling is dikwels verpligtend vir baie professionele persone. Deur addisionele opleiding bykomend tot 'n bestaande diploma te bekom, laat jou toe om suksesvol in die arbeidsmark mee te ding, en bied baie meer professionele dienste.
Waarborge vir werknemers wat bykomende opleiding ondergaan
Wette en ander regulatoriese dokumente aan werknemers,Diegene wat bykomende professionele opleiding ontvang, word van sekere waarborge voorsien. Eerstens is dit die bewaring van die werkplek vir die studietydperk met 'n breek van die werk. Boonop word nie net die posisie behou nie, maar ook die gemiddelde salaris. Natuurlik kan niemand 'n werkgewer verplig om bonusse en bonusse te betaal nie, maar die basiese salaris vir die hele studietydperk moet betaal word.
As 'n werknemer na 'n ander area gestuur word vir bykomende opleiding, moet die werkgewer reiskoste betaal. Dit sluit reis na en van die studieplek in indien dit buite die nedersetting van die hoofwerk geleë is. Daarbenewens word die koste van verblyf in 'n hotel, en in sommige gevalle, koskoste vergoed.
Verpligtinge van die werkgewer vir bykomende opleiding van werknemers
Vir 'n sekere kategorie spesialiste is gereelde gevorderde opleiding verpligtend. Bykomende professionele opleiding van werknemers van hierdie kategorieë is die verantwoordelikheid van die werkgewer. Dit is hy wat al die nodige voorwaardes moet voorsien.
Kategorie spesialiste wat vereis word om bykomende opleiding te ondergaan:
- Mediese werkers - senior en paramediese personeel.
- Pedagogiese werkers - onderwysers, universiteitsprofessore en onderwysers van voorskoolse opvoedkundige instellings.
- Staatsamptenare.
- Werkers geassosieer met gevaarlike en spesiale werksomstandighede.
Aan die einde van hul opleiding'n sertifiseringsdokument word oorhandig, wat dien as 'n regverdiging vir die voorsiening van vergoeding.
In gevalle waar die wet nie voorsiening maak vir verpligte bykomende opleiding nie, besluit die werkgewer self oor die behoefte en frekwensie van kursusse vir sy werknemers. Gewoonlik word hierdie kwessie in plaaslike regulasies vasgestel, byvoorbeeld die handves of die kollektiewe arbeidsooreenkoms.
Professionele ontwikkeling word ten minste een keer elke vyf jaar vir spesialiste uitgevoer. Meestal organiseer die werkgewer massa-opleiding van hul werknemers. Dit is belangrik om te onthou dat studietyd betaal word, al val dit op naweke of vakansies. Spesialiste kan op eie inisiatief en in hul vrye tyd addisionele professionele opleiding ondergaan. In hierdie geval is die werkgewer nie verplig om te betaal vir werktyd wat aan studie bestee word nie.
Verdere loopbaanopsies vir werkers wat bykomende onderwys ontvang het
Daar is 'n belangrike kwessie wat spesialiste bekommer wat gestuur word of besluit om bykomende onderwys op hul eie te ontvang. Wat is volgende? Wat is die opsies om op die loopbaanleer te beweeg en hoe sal die waarde van so 'n werknemer toeneem?
Op sigself is bykomende onderwys nie 'n waarborg vir 'n vinnige loopbaanontplooiing nie. Dit bied egter 'n platform vir 'n vinniger begin, bemagtiging en nuwe kennis. Dit alles sal 'n positiewe uitwerking hê opverdere indiensneming.
