Elke persoon, 'n individu is ingesluit in die stelsel van sosiale verhoudings. Mense kon uit die aard van die saak nie alleen lewe nie, daarom verenig hulle in kollektiewe. Dikwels het hulle botsende belange, situasies van verwerping, vervreemding en ander oomblikke wat met vrugbare aktiwiteit kan inmeng. Die sosiometriese metode in sosiologie is 'n effektiewe manier om sulke probleme te identifiseer. Dit is herhaaldelik getoets, en met die hulp daarvan is dit moontlik om die bestaande verhoudings vinnig te vestig en te karakteriseer. Die sosiometriese metode is geskep deur J. L. Moreno, 'n Amerikaanse wetenskaplike, navorser van die aard van menslike groepverhoudings.
Definisie van sosiometriese metode
Daar is verskeie benaderings tot die definisie van hierdie konsep. Eerstens is die sosiometriese metode 'n sisteem om emosionele bande, verhoudings of wedersydse simpatie tussen lede van dieselfde groep te diagnoseer. Daarbenewens, in die proses van navorsing, word die mate van onenigheid gemeet -groepsamehorigheid, tekens van simpatie-antipatie van gemeenskapslede met betrekking tot owerhede (verwerpte, leiers, sterre) word geopenbaar. Aan die hoof van informele leiers, intra-groep samehangende formasies (informele groepe) of geslote gemeenskappe, positiewe, gespanne of selfs konflikverhoudinge, word hul spesifieke motiveringstruktuur gevestig. Dit wil sê, in die loop van die bestudering van die groep word nie net die kwalitatiewe nie, maar ook die kwantitatiewe kant van die voorkeure van groeplede wat in die toets geïdentifiseer is, in ag geneem.
Tweedens dui die sosiometriese metode van persoonlikheidsnavorsing ook 'n toegepaste rigting aan, insluitend die gebruik en verbetering van spesiale hulpmiddels om praktiese probleme op te los.
Die oorsprong en ontwikkeling van die sosiometriese eksperiment
Die sosiometriese metode is in die 30's geskep. 20ste eeu Amerikaanse psigiater en sosioloog J. L. Moreno, het hy ook die konsep van "sosiometrie" bekendgestel, wat verwys na die meting van die dinamika van interpersoonlike verhoudings tussen lede van een groep. Volgens die skrywer self lê die essensie van sosiometrie in die studie van die interne struktuur van sosiale groepe, wat vergelyk kan word met die kernaard van 'n atoom of die fisiologiese struktuur van 'n sel. Die teoretiese grondslae van die sosiometriese metode is gebaseer op die feit dat elke kant van die sosiale lewe - polities, ekonomies - maklik verklaar word deur die toestand van emosionele verhoudings tussen individue. Spesifiek kan dit uitgedruk word in die manifestasie van antipatie en simpatie vir mekaar deur mense. Dit is die skrywer van die sosiometriese metodegeglo dat 'n verandering in psigologiese houdings in klein groepe die hele sosiale sisteem direk raak. Tot op datum het hierdie metode baie wysigings.
Bulgaarse sosioloog L. Desev het drie areas van navorsing geïdentifiseer wat sosiometriese metodes gebruik:
- Dynamiese of "revolusionêre" sosiometrie, waarvan die studie die groep in aksie is (J. L. Moreno en ander).
- Diagnostiese sosiometrie wat sosiale groepe klassifiseer (F. Chapin, J. H. Criswell, M. L. Northway, J. A. Landberg, E. Borgardus, ens.).
- Wiskundige sosiometrie (S. C. Dodd, D. Stewart, L. Katz, ens.).
Sowjet-sielkundiges wat 'n groot bydrae tot die bekendstelling van hierdie metode gemaak het, was I. P. Volkov, Ya. L. Kolominsky, E. S. Kuzmin, V. A. Yadov en ander.
Volgens Ya. L. Kolominsky is die sielkundige basis vir die bestudering van verhoudings die wete dat die begeerte van een persoon vir 'n ander kom uit die begeerte om nader aan die voorwerp van liefde te wees. Boonop moet die uitdrukking in verbale vorm erken word as 'n betekenisvolle werklike aanwyser nie net van begrip nie, maar ook van die teenwoordigheid van 'n behoefte in 'n persoon in die algemeen.
Metode betekenis en omvang
Die sosiometriese metode om klein groepe en spanne te bestudeer word deur sosioloë en sielkundiges in skole, universiteite, ondernemings en organisasies, sportspanne en ander verenigings van mense gebruik om interpersoonlike verhoudings te diagnoseer. Die resultate van so 'n studie is byvoorbeeld van groot belang virvestiging van psigo-emosionele verenigbaarheid van spanne van ruimteskepe, Antarktiese ekspedisies.
Die sosiometriese metode om 'n groep te bestudeer, volgens A. V. Petrovsky, is een van die min maniere om interpersoonlike verhoudings in 'n klein span te ontleed, wat dikwels weggesteek word. Op die huidige stadium van wetenskaplike sosio-sielkundige navorsing word 'n kreatiewe begin gemanifesteer, wat daarop gemik is om hierdie onderwerp met nuwe metodes te bestudeer. In die toekoms sal die ontwikkeling van sulke metodes en die toepassing daarvan in samewerking met ander metodes die moontlikhede van sosiologie en sielkunde in die ontleding van kleingroepe aansienlik uitbrei. Die rol van die klein groepie in die samelewing kan nie onderskat word nie. Dit versamel in sigself sosiale verhoudings as 'n geheel en transformeer dit in intra-groepe. Hierdie kennis bevat 'n belangrike element van sosiale bestuur, gebou op wetenskaplike gronde.
Kenmerke van die sosiometriese metode
Navorsing van hierdie soort laat jou toe om verhoudings in enige span te verbeter. Maar terselfdertyd is dit nie 'n heeltemal radikale metode om die interne probleme van die groep op te los nie, daarom moet daar meestal na hulle gesoek word nie in die antipatie of simpatie van groeplede vir mekaar nie, maar in dieper bronne.
Die sosiometriese metode van navorsing word uitgevoer in die vorm van die stel van indirekte vrae, waarop die respondent 'n keuse maak uit spesifieke lede van sy groep, wat hy verkies bo ander in 'n sekere situasie.
Opsies vir individuele ofgroeptoetsing. Dit hang af van die ouderdom van die vakke en die inhoud van die take. Maar as 'n reël word die groepvorm van navorsing meer dikwels gebruik.
In elk geval, die sosiometriese metode in die bestudering van 'n groep stel jou in staat om die dinamika van intragroepverhoudings binne 'n kort tydjie te vestig, om sodoende die resultate wat verkry is toe te pas om groepe te herstruktureer, hul samehang te versterk en doeltreffendheid van interaksie.
Voorbereiding vir die studie
Die sosiometriese metode verg nie veel moeite en tyd nie. Die hulpmiddels vir die studie is die sosiometriese opnamevorm, die lys groeplede en die sosiomatrix. 'n Groep mense van enige ouderdom kan bestudeer word: van voorskool tot senior. Die sosiometriese metode om voorskoolse kinders te bestudeer kan toepaslik wees, aangesien kinders reeds op hierdie ouderdom die eerste ervaring van kommunikasie en interaksie ontvang. Kriteria vir sosiometriese keuse word gevorm op grond van die take wat in die loop van die studie opgelos word en die ouderdom, professionele of ander kenmerke van die groep wat bestudeer word. Die maatstaf is as 'n reël 'n sekere soort aktiwiteit, en om so 'n individu uit te voer sal 'n keuse moet maak, dit wil sê om een of meer lede van sy groep te verwerp. Dit verteenwoordig 'n spesifieke vraag uit die lys. Die keusesituasie in die opname moet nie beperk word nie. Dit is welkom as die toegepaste kriteria vir die werknemer van belang sal wees: dit moet 'n spesifieke situasie beskryf. Volgens die inhoud word die toetskriteria in formeel en informeel verdeel. Deur die eerste tipe te gebruik, kan jy die verhouding verander na 'n gesamentlike aktiwiteit, ter wille waarvan die groep geskep is. Nog 'n groep kriteria dien om emosionele-persoonlike verhoudings te bestudeer wat nie verband hou met gesamentlike aktiwiteite en die bereiking van 'n gemeenskaplike doel nie, byvoorbeeld die keuse van 'n vriend om vrye tyd deur te bring. In die metodologiese literatuur kan daar ook na hulle verwys word as produksie en nie-produksie. Kriteria word ook geklassifiseer volgens hul fokus op positief (“Met watter lid van die groep wil jy graag werk?”) Of negatief (“Met watter lid van die groep sal jy nie graag wil werk nie?”). Die sosiometriese metode veronderstel dat die vraelys, wat instruksies en 'n lys van kriteria bevat, na die formulering en keuse daarvan geskep word.
Die lys vrae is aangepas by die eienskappe van die studiegroep.
Vooropname
Die sosiometriese metode van navorsing word in 'n oop vorm uitgevoer, daarom is dit nodig om die groep voor die aanvang van die opname te onderrig. Hierdie voorlopige stadium het ten doel om die belangrikheid van die studie aan die groep te verduidelik, om die betekenis van die resultate vir die groep self uit te wys, om te vertel hoeveel dit nodig is om take met aandag uit te voer. Aan die einde van die inligtingsessie is dit belangrik om te beklemtoon dat alle antwoorde van groeplede vertroulik gehou sal word.
Geskatte inhoud van instruksies
Die teks van die instruksie kan soos volg lees: “Omdat jy wasis nie vertroud genoeg met mekaar nie, dan kon absoluut al jou wense nie in ag geneem word by die vorming van jou groep nie. Op die oomblik is die verhouding op 'n sekere manier gevorm. Wat die doel van die studie betref, sal die resultate daarvan voordelig deur u leierskap in ag geneem word wanneer u die aktiwiteite van die span in die toekoms organiseer. In hierdie verband vra ons u om uiters opreg te wees wanneer u antwoorde gee. Die organiseerders van die studie waarborg dat individuele antwoorde vertroulik gehou sal word.”
Sosiometriese navorsingsmetode: prosedure
Daar is 'n paar kriteria met betrekking tot die grootte van die studiegroep. Die aantal groeplede waarin die sosiometriese metode werk, moet 3-25 mense wees. Daar is egter voorbeelde van studies wat die betrokkenheid van tot 40 mense moontlik maak. Die sosiometriese metode om interpersoonlike verhoudings in 'n groep (arbeidskollektief) te bestudeer kan gebruik word mits die werkservaring daarin ses maande oorskry. 'n Belangrike komponent van voorbereiding is die vestiging van 'n vertrouende atmosfeer van verhoudings met die groep. Andersins kan wantroue in die eksperimenteerder, die vermoede dat die antwoorde op die vrae tot nadeel van die respondent gebruik kan word, lei tot weiering om take te voltooi of vals antwoorde te gee. Dit is belangrik dat die studie nie uitgevoer word deur 'n persoon wat verband hou met die span nie: die leier of 'n persoon wat deel is van die groep. Andersins sal die resultate nie betroubaar wees nie. Dit is ook die moeite werd om die ongeldige antwoordopsies te noem wat gebruik kan word. Byvoorbeeld,die respondent is skaam wanneer hy 'n positiewe keuse maak om ander lede van die groep buite die lys te laat, dus kan hy, gelei deur hierdie motief, sê dat hy "almal kies". In hierdie verband het die skrywers en volgelinge van die sosiometriese teorie hul toevlug geneem tot 'n poging om die opnameprosedure gedeeltelik te verander. Dus, in plaas van 'n gratis aantal groeplede volgens gegewe opsies, kan 'n streng beperkte aantal van hulle aan respondente toegewys word. Meestal is dit drie, minder dikwels vier of vyf. Hierdie reël is die "limiet van verkiesings" of "sosiometriese beperking" genoem. Dit verminder die waarskynlikheid van ewekansigheid, vergemaklik die taak om inligting te verwerk en te interpreteer, en maak opname-deelnemers meer toereikend en bedagsaam in hul antwoorde.
Wanneer die voorbereidende aktiwiteite voltooi is, begin die opnameprosedure. In die sosiometriese metode van navorsing moet elke lid van die groep deelneem. Die proefpersone skryf die name van die lede van die groep wat hulle volgens een of ander maatstaf gekies het, neer en dui hul data in die vraelys aan. Die opname kan dus nie anoniem wees nie, aangesien dit onder hierdie omstandighede moontlik is om verhoudings tussen lede van die span te vestig. Tydens die studie is die organiseerder verplig om te verseker dat die respondente nie met mekaar kommunikeer nie, gereeld te herinner dat dit nodig is om alle vrae te beantwoord. Dit is nie nodig om vakke te haas om vrae te beantwoord nie.
As hulle egter nie 'n lys groeplede voor hulle het nie, kan oogkontak toegelaat word. Vir meer gerief enuitsonderings van onakkuraathede, kan die name van afwesiges op die bord geskryf word.
Die volgende seleksiemetodes word toegelaat:
- Beperk die aantal keuses tot 3-5.
- Volledige vryheid van keuse, dit wil sê, die respondent het die reg om soveel vanne aan te dui as wat hy goeddink.
- Rangskik groeplede op grond van die voorgestelde kriteria.
Die eerste metode is meer verkieslik, maar slegs vanuit die oogpunt van gerief en eenvoud in die daaropvolgende verwerking van die resultate. Die derde is in terme van die betroubaarheid en betroubaarheid van die resultate. Die rangordemetode skakel die stres uit wat kan ontstaan wanneer lede van die groep op negatiewe gronde gekies word.
Nadat die sosiometriese opname-kaarte ingevul is, word dit van groeplede afgehaal en die wiskundige verwerkingsprosedure begin. Die eenvoudigste maniere van kwantitatiewe verwerking van navorsingsresultate is grafies, tabelvormig en indeksologies.
Opsies vir die verwerking en interpretasie van die resultate wat verkry is
In die loop van die studie is een van die take om die sosiometriese status van 'n persoon in 'n groep te bepaal. Dit beteken die eiendom van 'n individu om een of ander posisie in die struktuur onder oorweging (lokus) te beklee, dit wil sê om spesifiek verwant te wees aan die res van die span.
Samestelling van 'n sosiomatrix. Dit is 'n tabel waarin die resultate van die opname ingeskryf word, naamlik: positiewe en negatiewe keuses wat deur lede van die studiegroep gemaak word. Dit is volgens hierdie beginsel gebou: horisontale lyne en vertikaaldie kolomme het 'n gelyke getal en nommering volgens die aantal groeplede, dit wil sê op hierdie manier word aangedui wie wie kies
Afhangende van die seleksiekriteria, kan enkel- en opsommingsmatrikse saamgestel word wat seleksies volgens verskeie kriteria toon. In elk geval kan die ontleding van die sosiomatrix vir elke kriterium 'n volledige prentjie van die verhouding in die groep verskaf.
Onderlinge verkiesings word omsirkel, as die wederkerigheid onvolledig is, dan 'n halfsirkel. Of die snypunte van kolomme en rye word gemerk met 'n plusteken in die geval van 'n positiewe keuse of 'n minusteken as dit negatief was. As daar geen keuse is nie, dan 0.
Die grootste voordeel van die matriks is die vermoë om al die resultate in numeriese vorm aan te bied. Dit sal uiteindelik toelaat dat groeplede gerangskik word volgens die aantal verkiesings wat ontvang en gegee is, om die volgorde van invloede in die groep te bepaal.
Die aantal verkiesings wat ontvang word, word die sosiometriese status van die groep genoem, wat vergelyk kan word met die teoreties moontlike aantal verkiesings. Byvoorbeeld, as 'n groep uit 11 mense bestaan, sal die aantal moontlike keuses 9 wees, dus 99 is die aantal teoreties moontlike keuses.
In die geheelbeeld is dit egter nie soseer die aantal verkiesings wat saak maak nie, maar die tevredenheid van elke respondent met sy posisie binne die groep. Met die data in die hand, kan 'n mens 'n tevredenheidskoers gelykstaande aan die aantal onderling positiewe keuses wat 'n individu verdeel, bereken. Dus, as een van die lede van die groep probeer om met drie spesifieke mense te kommunikeer, maarnie een van hulle het hom in die opname gekies nie, dan is die tevredenheidsverhouding van KR=0:3=0. Dit dui aan dat die respondent met die verkeerde mense probeer omgaan.
- Indeks van groepsamehorigheid. Hierdie sosiometriese parameter word bereken deur die som van wedersydse keuses te deel deur die totale aantal moontlikes in die groep. As die gevolglike getal in die reeks 0,6-0,7 is, dan is dit 'n goeie aanduiding van groepkohesie. Dit wil sê, die sosiometriese metode in die studie van 'n groep laat jou toe om die toestand van intra-groep verhoudings in 'n kort tyd vas te stel, om daarna die resultate wat verkry is toe te pas om groepe te herstruktureer, hul samehorigheid en effektiwiteit van interaksie te versterk.
- Bou 'n sosiogram. Deur die sosiomatrix te gebruik, is dit moontlik om 'n sosiogram te bou, dit wil sê om die aanbieding van sosiometrie visueel te maak in die vorm van 'n "teikenskema". Dit sal 'n soort toevoeging tot die tabelbenadering tot die interpretasie van data wees.
Enige kring in 'n sosiogram sal sy eie betekenis hê:
- Die sone van sterre sal die binnekring genoem word, dit wil sê die groep verkose mense waarin die leiers wat die volstrekte meerderheid positiewe verkiesings ontvang het, gekies is.
- Die tweede sirkel, of voorkeursone, sal bestaan uit lede van die groep wat bogemiddeld in die aantal voorkeure behaal het.
- Die derde sirkel word die verwaarloosde sone genoem. Dit sluit persone in wat minder as die gemiddelde aantal verkiesings in die groep behaal het.
- Die vierde sirkel word gesluit deur die sogenaamde geïsoleerdes. Dit sluit lede van die groep in,wat geen punte ontvang het nie.
Met die hulp van 'n sosiogram kan jy 'n visuele voorstelling kry van die teenwoordigheid van groepe in die span en die aard van die verhouding tussen hulle (kontakte, simpatie). Hulle word gevorm uit persone wat onderling verbind is en streef na mekaar se keuse. Dikwels openbaar die sosiometriese metode positiewe groeperings wat uit 2-3 lede bestaan, minder dikwels is daar 4 of meer mense. Dit kan duidelik gesien word op 'n plat sosiogram, wat groepe individue wys wat mekaar wedersyds gekies het, en die bestaande verbande tussen hulle.
Die derde opsie sou 'n individuele sosiogram wees. 'n Doelgerig of arbitrêr gekose lid van die span word uitgebeeld in die stelsel van verbindings wat in die loop van die studie tot stand gebring is. Wanneer 'n sosiogram saamgestel word, word hulle gelei deur die volgende konvensies: 'n manlike persoon word uitgebeeld as 'n driehoek met 'n nommer wat ooreenstem met 'n bepaalde persoon, en 'n vroulike gesig is binne 'n sirkel.
Aankondiging van navorsingsresultate en praktiese aanbevelings
Nadat die verwerking van die ontvangde data voltooi is, word 'n lys van aanbevelings saamgestel om die gedrag en verhoudings tussen spanlede reg te stel. Die resultate word onder die aandag van die bevelvoerder en die groep gebring. Met inagneming van die berekeninge en ander vorme van ontleding, word 'n besluit geneem om die samestelling van die span, die leier, te verander of om sommige lede na ander spanne oor te plaas. Dus, die sosiometriese metode in die studie van 'n groep laat nie netidentifiseer probleme in verhoudings, maar ontwikkel ook 'n stelsel van praktiese aanbevelings wat die span kan versterk en sodoende arbeidsproduktiwiteit verhoog.
Ondanks die doeltreffendheid en beskikbaarheid daarvan, word sosiometrie as metode tans nie algemeen in die Russiese sielkundige praktyk gebruik nie.
