Sosiale konflikte is 'n onvermydelike deel van sosiale verhoudings. 'n Moderne ontwikkelde samelewing wend aansienlike pogings aan om meganismes vir die gunstige verloop van sosiale konflik te vestig en maniere om dit op te los.
Die essensie van sosiale konflik
Sosiale konflik word verstaan as 'n botsing van belange en behoeftes van individue of groepe van die bevolking, wat die ontwikkeling van teenstrydighede en skerp konfrontasie tussen die partye behels.
'n Konfliksituasie kan een of meer mense raak, of die belange van groot sosiale groepe of die samelewing as geheel beïnvloed.
Tipes sosiale konflikte
Soorte sosiale konflik en maniere om dit op te los, is nou verwant aan mekaar. Om die partye uit die konflik te lei, is dit nodig om die oorsaak en aard daarvan te verstaan, om al sy deelnemers duidelik te sien. Alle sosiale konflikteword in groepe verdeel, afhangende van verskeie kenmerke:
| Tekens | Tipes sosiale konflikte |
| Die aard van voorkoms en duur van ontwikkeling |
|
| Omvang van dekking |
|
| Geaffekteerde areas van die samelewing |
|
| Aantal deelnemers |
|
| Middel gebruik om op te los |
|
| Gevolge |
|
Funksies van sosiale konflik
Alle moontlike funksies van die sosialekonflikte word verdeel in:
- konstruktief - bring 'n positiewe uitwerking op die huidige situasie;
- vernietigend - vernietigend vir die situasie en die verhouding tussen die partye.
Konstruktiewe funksies sluit in die ontlonting van spanning tussen die deelnemers aan die konflik, positiewe veranderinge in interpersoonlike verhoudings, interaksie tussen groepe en die samelewing as geheel.
Destruktiewe funksies bring vernietiging en destabiliseer die verhouding tussen die partye.
Een van die belangrikste funksies van sosiale konflik is die volgende:
- Signaal - help om die ontstaan van 'n konfliksituasie te beskou as 'n teken dat daar in die verhouding van individue, groepe en in die samelewing as geheel 'n paar probleme is wat uitgeskakel of geminimaliseer moet word.
- Informatief - om die essensie van die konflik te verstaan dra by tot die mees akkurate bepaling van die oorsake van die voorkoms daarvan en uitweg daaruit.
- Differensiating - verwys eerder na konflikte wat die belange van 'n groot aantal lede van die samelewing raak. Danksy hierdie funksie word sosiale verhoudings meer gestruktureerd, mense word in sosiale groepe verdeel.
- Dynamies - die rol van die enjin in die ontwikkeling van die samelewing en verhoudings daarin word toegeskryf aan sosiale konflikte.
Oorsake van voorkoms
Die verband tussen die oorsake en maniere om sosiale konflikte op te los kan nie geïgnoreer word wanneer enige konfliksituasie opgelos word nie.
Die basis van enige sosiale konflik is 'n teenstrydigheid - die konfrontasie van die belange van die partye, uitgedruk in 'n akute vorm. Die konflik is 'n oop optrede van die partye wat daarop gemik is om sekere doelwitte te bereik, sowel as 'n aggressiewe reaksie op hierdie optrede. Die teenstrydigheid impliseer nie altyd 'n botsing van deelnemers nie, in die samelewing kan dit die vorm van 'n implisiete konfrontasie aanneem en is van 'n subjektiewe-objektiewe aard.
As objektiewe teenstrydighede staan die konfrontasie tussen meerderes en ondergeskiktes, ouers en kinders. Subjektiewe redes word gebore uit die houding teenoor die konflik van elk van die betrokke partye.
In sosiale wetenskap is die maniere om 'n sosiale konflik en die oorsake daarvan op te los direk afhanklik. 'n Verskeidenheid faktore kan as die oorsake van 'n konfliksituasie optree, afhangende van die aard en omvang daarvan:
- konfrontasie met die omgewing;
- ongelykheid in die sosiale en ekonomiese sfeer;
- kulturele kontroversie;
- aggressie;
- konfrontasie in die sfeer van materiële rykdom, lewenswaardes en vele ander.
Om die afhanklikheid van die definisie van maniere om die oorsake van sosiale konflik op te los, is nodig wanneer enige ontluikende konfliksituasie opgelos word.
Stadiums van sosiale konflik
Dit is onmoontlik om maniere en maniere te vind om sosiale konflikte op te losdie proses van onenigheid te verstaan. Die volgende stadiums kan opgespoor word in die ontwikkeling van sosiale konflik:
- Pre-konflik situasie: opkoms van teenstrydigheid, groeiende spanning tussen die partye.
- Konflik: aksies waarvan die doel is om belange te bevredig, die bereiking deur die partye van resultate wat teenoor mekaar of onversoenbaar is met mekaar, dit word die oorsaak van konfrontasie.
- Konflikoplossing: verstaan die oorsake.
- Die ontstaan van 'n sosiale konflik en die soeke na maniere om dit op te los, om 'n kompromie tussen die partye te bereik.
- Na-konflikstadium: volledige uitskakeling van verskille tussen die partye tot die konflik.
Deelnemers aan die konflik
Sosiale konflik en maniere om dit op te los, hang ook af van die partye wat by die huidige konfliksituasie betrokke is. Alle partye betrokke by die konflik speel sekere rolle in die ontwikkeling en verloop van die huidige situasie, maar nie almal is in openlike konfrontasie met mekaar nie.
Die hoofdeelnemers aan die sosiale konflik is mense, sosiale groepe wie se verskillende belange en behoeftes gelei het tot die ontwikkeling van 'n konfliksituasie. Sulke deelnemers word beskou as onderwerpe van sosiale konflik.
Getuies neem nie aan die konflik deel nie en neem die verloop van die konfliksituasie van die kantlyn af. Bemiddelaars doen pogings om geskille op te los en stopkonflik, deelneem aan die organisasie van die nodige geleenthede. Opstokers het 'n uitlokkende effek wat gerig is op die ontwikkeling van die konflik. Medepligtiges in 'n konfliksituasie tree aan die kant van een van die onderdane op, maar neem nie deel aan 'n openlike botsing van die partye nie.
Voorwaardes vir die vind van maniere om op te los
Sosiale konflik en die ontwikkeling daarvan kan slegs gestop word as sekere voorwaardes nagekom word:
- alle partye wat by die konflik betrokke is, moet die belange, motiewe en behoeftes van ander deelnemers verstaan;
- doelwitte en teenstrydighede tussen die partye moet so objektief as moontlik wees;
- elkeen van die partye wat by die konflik betrokke is, moet daarin belangstel om uit die huidige situasie te kom en die kwessie op te los wat die konfrontasie veroorsaak het;
- die partye tot die konflik moet respek en bereidwilligheid toon om konflikte gesamentlik op te los;
- gesamentlike optrede van die partye om die konflik op te los, moet gefokus wees op 'n spesifieke resultaat, wat duidelike meganismes vir verdere interaksie, wedersydse toegewings of waarborge van nakoming van ooreenkomste kan wees.
Sosiale konflik en maniere om dit op te los
As ons kortliks moontlike maniere oorweeg om konfliksituasies op te los, kan ons dit tot verskeie tipes verminder:
- Compromise - oplossing van 'n konfliksituasie deur ooreenkoms van die partye oor verdere vreedsame samewerking gebaseer op wedersydse toegewings.
- Onderhandeling is 'n vreedsame oplossing vir die probleem deur voorstelle te maak en argumente te bring wat al die onderwerpe van die konflik kan bevredig.
- Die oplossing van die konflik met die hulp van tussengangers - die betrokkenheid van 'n derde party, wat op grond van bestaande vermoëns en ervaring in staat is om die huidige situasie op te los.
- Om konfrontasie of uitstel te vermy, is soortgelyke metodes wat die vermindering van die ontwikkeling van die konflik behels as gevolg van die tydelike "verlaat die verhoog" van een van die vakke.
- Arbitrasie is die oplossing van 'n konfliksituasie deur 'n owerheid met spesiale magte en die nakoming van die norme van die wet.
- Magaksies - die betrokkenheid van die weermag en wapens.
