Die studenteooreenkoms is 'n dokument waarvan die bepalings deur die norme van siviele en arbeidsreg beheer word. Die basiese konsepte wat verband hou met 'n studenteooreenkoms word in detail beskryf in die Arbeidskode van die Russiese Federasie. Kom ons maak kennis met hulle in meer besonderhede.
'n Vakleerlingskapooreenkoms is 'n bilaterale ooreenkoms tussen 'n werksoeker en 'n werkgewer oor beroepsopleiding. In hierdie geval word die dokument 'n ooreenkoms met 'n werksoeker genoem.
As die ooreenkoms tussen die werknemer van die organisasie en die werkgewer is, dan het ons te doen met 'n studente-ooreenkoms met die werknemer. In laasgenoemde geval vind opleiding op die werk plaas.
'n Studenteooreenkoms met 'n werksoeker is binne die bevoegdheid van siviele reg. 'n Studenteooreenkoms met 'n werknemer val onder die regulering van arbeidswetgewing en is 'n aanhangsel tot die dienskontrak.
Bepalings van die studenteooreenkoms met betrekking tot die werkgewer
- die werkgewer het die reg om onafhanklik oor die behoefte te besluitberoepsopleiding;
- in die proses van voorbereiding of heropleiding van 'n student, moet die werkgewer die bevel volg wat in die ooreenkoms vermeld is;
- die vorm van onderrig word deur die werkgewer self bepaal en georganiseer.
Vereiste items
'n Studenteooreenkoms, soos enige ander dokument, het 'n sekere vorm en verpligte besonderhede. Die ooreenkoms moet spesifiseer:
- Volle name van die partye (naam van organisasie, sowel as studentedata).
- Naam van die spesialiteit waarin die opleiding sal plaasvind.
- Regte en verpligtinge van die partye.
- Beursbedrag.
- Opleidingsperiode.
Die kontrak moet 'n afskrif hê. Een kopie vir die werkgewer, een vir die student.
Die termyn van studie word individueel bepaal, afhangende van die gekose beroep. Die hoofvereiste: die opleidingstyd moet genoeg wees om al die teoretiese en praktiese kennis binne die gekose spesialiteit ten volle te bemeester. In die meeste gevalle oorskry die opleidingstydperk nie ses maande nie. Dit kan egter 'n jaar neem om 'n komplekse spesialiteit te bemeester.
Dit word ook aanbeveel om klousules in die studenteooreenkoms in te sluit rakende die werksomstandighede en opleiding van die student, sowel as aansporingsmaatreëls. Die kontrak word slegs onderteken as die twee partye oor alle punte saamstem.
Die ooreenkoms is geldig vir solank dit in die ooreenkoms self gestipuleer word. Daar is egter situasies wanneer die geldigheid daarvan verleng word -byvoorbeeld, as 'n student siek is. Gedurende die termyn van die kontrak kan sommige van die klousules daarvan betwis en verander word deur die ooreenkoms van die partye.
Kenmerke van beroepsopleiding
In die meeste gevalle word die opvoedkundige proses voorwaardelik in teoretiese en praktiese dele verdeel. Eerstens maak die student kennis met die teoretiese basis van die gekose spesialiteit. Die vakleerlingskapooreenkoms maak voorsiening vir die reg van die vakleerling om op hierdie stadium met ander werknemers van die onderneming te konsulteer.
Tydens die praktyk word die student vergesel deur 'n werknemer van die onderneming, wat betrokke is by die opvoedkundige proses sonder onderbreking van die hoofwerk. Opleiding kan direk by die onderneming self of in 'n aparte opvoedkundige gebou uitgevoer word.
Kriggeld
Professionele opleiding word deur die student betaal. Die betaling word 'n beurs genoem, soos in die geval van studie aan 'n universiteit of ander instansie. Die bedrag van die beurs hang af van die spesialiteit wat ontvang word en moet in die kontrak aangedui word.
Die beurs is nie gelykstaande aan 'n salaris nie, maar is 'n maatskaplike voordeel. Daarom word 'n enkele belasting nie daarop gehef nie.
