Stel jou voor dat jy honderde of selfs duisende studente, werknemers of kliënte regoor die wêreld het en jy wil hulle oplei. So 'n aktiwiteit behels noue samewerking met verskeie dienste, en die organisasie van opleiding en gevorderde opleiding kan slegs 'n paar maande neem in die aanvanklike stadium van voorbereiding, om nie eers te praat van die bestuur van hul kennis nie. Die leerbestuurstelsel bied die gebruik van moderne tegnologieë wat dit moontlik maak om alle aspekte van die aktiwiteit te bestuur.
Verskeie kennisbestuurstelsels
Gedurende die afgelope tien jaar het verskillende metodes van programbestuur vir leer (LMS) na vore gekom. Hulle is ontwerp vir studente, onderwysers en administrateurs. Dit sluit in:
- Moodle;
- Canvas;
- eCollege;
- Hoeksteen;
- SomTotaal;
- WebCT (tans in besit van Blackboard).
Alle leerbestuurstelsels bestaan al meer as twintig jaar. Hulle het meer toeganklik en wydverspreid geword danksy die internet en die groei van winsgewende kolleges enuniversiteite. Hulle word gebruik om inligting te plaas en leergeleenthede vir mense te skep.
Aanvanklik is leerplatforms gebruik om aanlyn, asinchrone, rekenaargebaseerde leer oor die internet te dokumenteer en te lewer.
Vandag bied hierdie tipe platforms nie net die bogenoemde kenmerke nie, maar ook stroming of sinchroniese leer. Daarbenewens laat hulle jou toe om analitiese verslae te skep wat organisasies help om prestasie-aanwysers te bepaal. LMS-skole word deur alle universiteite in Europa, Kanada en die VSA gebruik. Baie begin programme terwyl hulle met gegradueerde studente werk en studente wat hul finale meestersgraadkursusse voltooi.
Verskille tussen platforms
Hulle word ook deur organisasies gebruik om hul werknemers op te lei. Alhoewel die meeste van hierdie platforms op elk van die verskillende tipes maatskappye toegepas kan word, is hulle geneig om op een of ander gebied te fokus.
Dit is grootliks te wyte aan die feit dat leer verskillend plaasvind, afhangende van of jy 'n opvoedkundige instelling of 'n privaat besigheid is. Boonop volg opvoedkundige instellings gebruikersprestasie deur middel van grade, terwyl private besighede sertifikate en/of kentekens kan aanbied wat prestasie toon. Universiteit LMS-skole gebruik leerplatforms vir 'n verskeidenheid redes.
Afgeleerleergeleenthede
Dit sluit die vermoë in om studente in te skryf wat nie naby die kampus is nie, wat die aantal aansoekers verhoog. Klasse is niebeperk deur gehoorgrootte. Dit stem ook ooreen met hoeveel verkies om te leer: in hul eie tyd en teen hul eie tempo, of deur 'n taktiese strategie te gebruik om die kursus deur geleide dele of modules te kry.
Aan die ander kant fokus organisasies op werknemerontwikkeling. Praat van die hoofvoordele van 'n LBS vir werknemersopleiding, vaardigheidsontwikkeling en opvolgbeplanning, dit is die moeite werd om in gedagte te hou dat dit nie praktiese kennis verskaf nie. Dit wil sê, die befondsde stelsel dien as 'n teorie, wat dan in werk weerspieël kan word.
Aanvanklik het organisasies nakomingsopleidingsplatforms gebruik wat deur regeringsagentskappe geoudit is, sowel as 'n ingeboude hulpmiddel vir nuwe aanstellings. Hierdie is 'n inleiding tot die kursus, bewustheid van die pligte van die pos. In baie opsigte is daar pluspunte, maar daar is ook nadele van die LMS. Daarom het sommige maatskappye leerplatforms aangeneem as 'n instrument vir voortdurende verbetering, wat kennis bied wat verder gaan as ooreenstemming en aanpassing.
Hoeveel kos hulle?
Die koste van die hele leerbestuurstelsel hang af van die spesialisasie en rigting. Byvoorbeeld, 'n opknappingskursus in 'n MBA-platform kan 'n maatskappy 'n paar duisend dollar per departement kos. Die Moodle LMS is gratis, maar vereis spesiale vaardighede om op te stel. Die oopbronprogram maak dit ook maklik om komponente op te dateer en aan te pas. Daar is nog 'n faktor om te weesin ag neem, is die tyd wat die programmeerder benodig vir ontwikkeling en aanpassing, en soms word aanpassing en vertaling in die gebruiker se taal vereis.
Die meeste van hierdie tipe LMS word vir korporasies gekoop, waar daar geen vaste koste is nie, ongeag die aantal gebruikers, en die data word op hul eie bedieners gestoor. Met ander woorde, dit is WYSIWYG - e-leer in die formaat van afstandsonderrig.
'n Ander opsie is om dit as SAAS (sagteware as 'n diens) aan te koop waar die data in die wolk of op die verskaffer se bedieners gestoor word. Hierdie model sluit gewoonlik verskafferbystand en outomatiese opdaterings in.
LMS-kenmerke en -voordele
Hier is huiswerk, en dit is belangrik dat jy al die vrae korrek beantwoord, anders kan die kursus eers na 'n lang tyd weer geneem word. Dit is ook belangrik om te verstaan hoe jy dit nie net vandag nie, maar ook in die toekoms gaan gebruik. Daar is immers baie dienste wat gereed is om platforms in 'n afstandsonderrigbestuurstelsel in te voer, waar studente privaat individue (tuis) sal wees.
Daar is ook verskeie verskillende tipes leerplatforms waar jy inproppe kan byvoeg om hul funksionaliteit te verbeter.
Tegnies
Een area wat noukeurig oorweeg moet word, is die vermoë van die SLA om data te ontleed en verslag te doen. Oorweging moet ook gegee word of dit met ander stelsels soos HRIS (Human Resource Information System) of SIS (Human Resource Information System) kan koppel.stelsel vir studente).
Afhangende van byvoegings, moet jy soek en besluite neem oor die aanpassing van die platform. As studente later deel van 'n maatskappy word, soos na 'n internskap, moet sommige programme verander word om met veelvuldige stelsels versoenbaar te wees.
Sekuriteitstegnologie
Sommige soorte e-leer is geïnkripteer. Daar is ingeboude toetsers en kursusskeppingnutsmiddels wat jou toelaat om jou eie toetse en vraelyste te skep wat in die stelsel gelaai word. As hierdie ingeboude gereedskap nie beskikbaar is nie, oorweeg dit om die LMS met ander sagteware-nutsmiddels te integreer. Dit moet verskeie tipes lêerformate aanvaar soos:
- SCORM;
- xAPI.
Boonop moet 'n goeie Leerbestuurstelsel-program selfoonvriendelik wees. Die belangrikste aspek om te oorweeg is UI (gebruikerskoppelvlak) en UX (gebruikerservaring). Wil jy hê gebruikers moet gemaklik voel om die leerplatform te gebruik? Dan moet jy seker maak dat studente met die LMS kan werk en persoonlike lêers daar kan insluit deur die gebruikerskoppelvlak en UX, soos afrigterversoeke, ander studenteplasings, kitsboodskappers en netwerke vir kommunikasie.
Hoe om LMS te gebruik?
Eerstens word die geskiedenis van die ontstaan van die leerbestuurstelsel geassosieer met bedryfsprobleme wat nie die uitbreiding en ontwikkeling van handelsbetrekkinge toegelaat het nie. werkers was mindergekwalifiseer, en dit het te veel geld en tyd geneem om hulle op te lei en professionele mense te word.
Om tegnies deel van die program te word, moet gebruikers verstaan hoe dit werk. Boonop is daar iets soos 'n toegangsfooi van die bestuur, wat deur die ROI (opbrengs op belegging)-stelsel gerapporteer word. Dit wil sê, die bydrae tot die werknemer het plaasgevind, wat beteken dat die opbrengs vergoed moet word deur die deurgaan en bestudering van die materiaal. Dit word in ag geneem in die korporatiewe etiek van die Verenigde State, aangesien programme geskep word gebaseer op die Westerse mentaliteit.
Wat moenie vergeet word nie?
Een van die strategieë wat die meeste oor die hoof gesien word by die aankoop en implementering van 'n LBS het te make met die koppeling daarvan aan die organisasie se doelwitte. Trouens, dit moet een van die eerste dinge wees om na te kyk voordat 'n pakket geïnstalleer word. Deur 'n spesifieke strategie te gebruik, verhoog jy jou kanse om wins te maak. Maar nie alle programme kan effektief gebruik word nie. Hulle pas dalk nie by die struktuur van die besigheid nie. Die korporatiewe leerbestuurstelsel moet nie as 'n bykomende program op die lessenaar beskou word nie, maar as 'n individuele monitering van die groei van die opvoedkundige skaal.
Is daar enige slaggate in die gebruik van LMS?
Die eerste potensiële slaggat wat by jou opkom, is om die regte soort program te kies. Die tyd- en kostefaktore wat daaraan verbonde is om dit te ontwikkel en te leer hoe om dit te gebruik, kan hoog wees. Om van een LMS na 'n ander oor te skakel is nie so maklik soos dit lyk nie. Dink na oor hoe jy jou stelsel in die toekoms sal gebruik, oorweeg dit om by te voegfunksies.
Nog 'n probleem is die skaalbaarheid van die program. Jy het 'n LBS nodig wat saam met jou organisasie kan groei. Jy moet vinnig gebruikers kan byvoeg. Hou in gedagte dat die koste van 'n LMS dikwels gebaseer is op die aantal werknemers, so die koste sal toeneem namate meer mense bygevoeg word.
Waarskynlik die mees onderskatte fout is om nie die stelsel op sy optimale vlak te gebruik nie. Dit kan veroorsaak word deur die manier waarop jy kursusse vir dataverwerking opstel. Met ander woorde, is dit maklik om te vind waarna jy soek?
- Jou stelsel het dalk 'n ingeboude kalender wat jou toelaat om regstreekse oproepe te skeduleer.
- Sommige leerplatforms laat jou toe om stootkennisgewings aan gebruikers te stuur om hulle te herinner of aan te moedig om vir sekere kursusse of opleiding te registreer.
- Daarbenewens kan sommige leerplatforms bestemmingsbladsye en soekervarings pasmaak wat UX kan verbeter.
- Mag sommige kenmerke wat in die stelsel ingebou is nie gebruik nie, soos besprekingsforums of verslagdoeningsnutsgoed.
Deur al die gereedskap te gebruik wat 'n LMS kan verskaf, verhoog jy die doeltreffendheid van leer en die verkryging van kwaliteit kennis.
Belangrike nuanse
As jy besluit om 'n oopbron LMS te gebruik of jou eie te skep, oorweeg die tydsfaktor vir die ontwikkeling daarvan. As jy 'n klaargemaakte pakket koop, bestudeer dan die tegniese dokumentasie wat sal verskafgebruikersondersteuning. As 'n reël stel duur bestuurstelsels nie in kennis van sulke veranderinge nie, en kennisgewings kom selde per pos of persoonlike rekeninge.
Verskeie LMS-programme
Kom ons kyk na 'n paar goeie leerbestuurstelsels. Tegniese aspekte en moontlikhede om gereedskap by te voeg, instandhouding is op die hoogste vlak.
- eCoach is 'n buigsame LBS en magtigingshulpmiddel in een platform. Dit is maklik om te gebruik met 'n eenvoudige en intuïtiewe koppelvlak wat soos 'n Apple-produk voel eerder as 'n LMS. Jy kan jou eCoach-kampus met jou logo merk, lettertipes en kleure pasmaak, en selfs die bewoording van die terugvoer wat op kampus vertoon word, verander.
- eFront bied 'n kragtige en hoogs aanpasbare leerbestuurplatform vir enige besigheid. Daar is plaaslike en wolkopsies. Dit is 'n selfoon-geoptimaliseerde program wat gereed is vir e-handel. Die stelsel is toegerus met buigsame ontplooiingsoplossings, gevorderde sekuriteitsnutsgoed en volledig aanpasbare kenmerke.
- LearnUpon het 'n volledige stel gereedskap vir kursusbestuur en studentebetrokkenheid. Die pakket kom met 'n buigsame lesingbouer wat jou toelaat om die lesse uit te brei met tekste, beelde, video's, meningspeilings. Lesings is ook meertalig en mobiel-geoptimaliseer sodat alle studente maklik toegang tot klasinhoud kan kry. LearnUpon word gebruik om gamification te motiveer, te bemagtig enmonitor vordering.
Wanneer jy 'n leerbestuurstelsel kies, moet jy ook aandag gee aan programme soos Docebo, TalentLMS, Litmos en ander. Vir studente van verskillende spesialiteite is aparte projekte nodig wat al die lesings sal bevat.
